经审理查明，被告系本市外来从业人员。1997年3月30日，被告进入原告单位工作。2007年开始被告担任制一课课长，主要负责车间内的人员管理、 ，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人 ...

中转市场部货运室墙上张贴了“不准刁难客户、不准敲诈勒索客户”等相关的规章制度。2008年6月19日，原告在单位北桥新村宿舍附近的粮乳巷北头遇到饲料市场客户 X号不予受理通知书。原告遂诉至本院，要求撤销上述处理决定。 上述事实，有劳动合同、处理决定、劳动仲裁申请书、不予受理通知书、照片、证人证言、当事人 ...

第（四）、（六）两项，属于具有国家注册职业资格的专业技术人员及单位生产经营确需留下的人员；3、《劳动法》第31条、《劳动合同法》 案件，应当另行组成合议庭。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 …… 《最高人民法院关于审理 ...

精神损失3000元，支付经济补偿金2600元，额外经济补偿金1300元。 原告提供的证据有：1、中牟县劳动争议仲裁委员会（2008）牟劳仲裁字第X号仲裁裁决书及 工作年限长短，享受3—24个月的医疗期；用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律，行政法规及政策规定， ...

票据所记载的合同号、本金及利息、利率、存款期限、计息期间、转帐出入单位、帐号和日期等证明，双方争议的３３４０００元是双方之间签订的＂９５０１５７＂ 会议主席委员会已经被授权讨论表决《利息计算原则》等六项规章制度，讨论通过的制度对全体债权人均有约束力，本院予以认定。其次，在全体债权人会议主席委员会会议上 ...

产品的外形尺寸。 上述事实，有原告提供的原告分别与被告培某、茅某、杨某某签订的《劳动合同书》和《劳务协议》，三被告签字的《规章制度》、杨某某的2 格电子有限公司、香港艾礼富股份有限公司、x公司的产品宣传资料，以证明市场上有许多单位生产经营与原告同类的产品。原告对四被告提供的上述证据的真实性没有异议，但 ...

，上诉人应足额支付给被上诉人。上诉人认为被上诉人是擅自离厂，违反了厂里的规章制度，工资不应支付的抗辩理由不成立，不符合法律规定，原审不予采纳。被上诉人 及经济补偿金。 上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 被上诉人答辩称：被上诉人是因为单位迫使他们离厂，并且要求他们在放行条上签名，所以上诉人并非不知道 ...

，上诉人应足额支付给被上诉人。上诉人认为被上诉人是擅自离厂，违反了厂里的规章制度，工资不应支付的抗辩理由不成立，不符合法律规定，原审不予采纳。被上诉人 及经济补偿金。 上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 被上诉人答辩称：被上诉人是因为单位迫使他们离厂，并且要求他们在放行条上签名，所以上诉人并非不知道 ...

，上诉人应足额支付给被上诉人。上诉人认为被上诉人是擅自离厂，违反了厂里的规章制度，工资不应支付的抗辩理由不成立，不符合法律规定，原审不予采纳。被上诉人 及经济补偿金。 上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 被上诉人答辩称：被上诉人是因为单位迫使他们离厂，并且要求他们在放行条上签名，所以上诉人并非不知道 ...

，上诉人应足额支付给被上诉人。上诉人认为被上诉人是擅自离厂，违反了厂里的规章制度，工资不应支付的抗辩理由不成立，不符合法律规定，原审不予采纳。被上诉人 及经济补偿金。 上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 被上诉人答辩称：被上诉人是因为单位迫使他们离厂，并且要求他们在放行条上签名，所以上诉人并非不知道 ...