日到2009年3月19日的社会保险。 一审审理中，朱某某为证明由公司违法解除劳动合同并安排他从事劳动合同协议以外的工作导致他未能完成补充协议约定的 ，每月工资2400元。2009年9月、10月的工资没有发放。 本院认为，用人单位与劳动者可以依法约定薪资标准的计付条件。为解决2008年合同工资的争议以及 ...

合同，约定原告的工资为每月15,000元（人民币，下同）。董事长要求原告与员工一样上下班，实行电子考勤。劳动合同期限至2009年2月10日。2009年 原上海市南汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金15,000元；2、支付代通金22,499.80元； ...

住所地上海市XXX。 法定代表人袁XXX，总经理。 委托代理人罗XXX，男，被告XXX员工。 委托代理人刘XXX，上海唐毅律师事务所律师。 原告夏Xx诉被告上海XX 为镇保，女性劳动者享有镇保的年龄为55周岁，故被告解除与原告的劳动合同属于违法解除。原告2008年度应享受年休假天数为10天，被告未安排 ...

住所地上海市XXX。 法定代表人袁XXX，总经理。 委托代理人罗XXX，男，被告XXX员工。 委托代理人刘XXX，上海唐毅律师事务所律师。 原告贾XX诉被告上海XX 为镇保，女性劳动者享有镇保的年龄为55周岁，故被告解除与原告的劳动合同属于违法解除。原告2008年度应享受年休假天数为10天，被告未安排 ...

住所地上海市XXX。 法定代表人袁XXX，总经理。 委托代理人罗XXX，男，被告XXX员工。 委托代理人刘XXX，上海唐毅律师事务所律师。 原告褚XX诉被告上海XX 为镇保，女性劳动者享有镇保的年龄为55周岁，故被告解除与原告的劳动合同属于违法解除。原告2008年度应享受年休假天数为10天，被告未安排 ...

期限的劳动合同，故原告要求双倍工资没有依据。2003年11月起被告为员工缴纳小城镇社会保险，原告提出的补缴之前社会保险的请求已超过时效。 经审理查明 作为申请人向（略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付违法解除劳动合同的赔偿金27,000元，支付2008年2月至2008年12月期间 ...

了胸卡，上面印有“南京远方物流集团有限公司”和“上海丽达汽车运输有限公司”字样，但未有单位印章。另谢某某申请证人杨某出庭作证，证人陈述其与谢某某曾在南京 ，事实依据不足，原审法院不予采信，谢某某要求丽达公司支付加班工资、违法解除劳动合同赔偿金等诉请，原审法院不予支持。据此，原审法院依照《最高人民法院 ...

2009年8月5日至11月2日期间未签订劳动合同双倍工资x元；4、违法解除劳动合同赔偿金4000元；5、2009年8月5日至11月2日期间国定节假日 无考勤制度。 另查明，2009年12月15日仲裁部门开庭审理时，被告同事即原告单位员工卢丁华、李福春陈述被告正常上班至2009年11月2日。 本院认为， ...

14日进入原告单位担任销售代表，次日双方签订了书面劳动合同，劳动合同的期限自2003年7月14日至2005年7月13日。同日，原、被告签署了员工保密协议 直接解除了双方的劳动合同，违反了法律规定。因此，原告违法解除了与被告的劳动合同，应当按照经济补偿金标准的二倍向某告支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动 ...

松江区X镇富荣经济开发区。 法定代表人于某，经理。 委托代理人赵某，该公司员工。 委托代理人许某，上海市诚至信律师事务所律师。 原告蒋某诉被告上海某服饰 法律后果。被告违法解除了与原告的劳动合同，应当按照经济补偿金标准的二倍向原告支付赔偿金。原告于2007年7月12日至2008年11月在被告单位工作， ...