条第二款、第十九条之规定，在实行全员劳动合同制的今天，凡建立劳动用工关系的企事业单位均应与劳动者签订书面的劳动合同，否则即为非法用工。然而奔朗公司为了规避 天数，故陈某某主张应按考勤天数来计算其实际出勤天数理据不足，而陈某某又未举出其他证据证明其实际上班的天数，故对陈某某的该项主张，本院不予支持。根据 ...

。 经审理，原审法院认定的如下事实属实，本院予以认可： 一、胡某某与名冠模具厂建立劳动关系及2005年2月16日双方签订《协议书》的事实； 二、2005年 能免除日后胡某某因其交接工作而影响到名冠模具厂追收其他业务款时的协助义务。双方的劳动关系于2005年5月30日终止，无论是因何种原因导致终止，计算 ...

负担的部分。 原审判决认为：法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，原告系被告职工，被告长期不与原告签订劳动合同，该行为违反劳动法相关规定，双方 劳动合同前，上诉人要求查阅被上诉人单方在合同中增设的其他条款中涉及的单位规章制度，被上诉人经办人员以尚未制订完毕为由拒绝提供。工资金额处只划一斜杠，并无 ...

，原审法院不予支持。对于曾某某请求医药集团为其补缴社会保险费，因为责令用人单位缴纳社会保险费系属于社会保障部门的职责，曾某某可直接向社会保障部门申请要求 劳动合同证明书》证明双方系在1998年6月建立劳动关系，至2004年3月30日双方正式解除劳动合同。至此，医药集团已经完成其举证责任。曾某某主张其 ...

外传或转让，否则将承担法律责任等。1999年11月15日，张某某又与链条厂签订了劳动合同书。1999年2月，冯某某到链条厂工作。 该院另查明：1998年 套筒产品前，链条厂作为生产链条配套件的专业厂家，早已与其中的大部分企业建立了业务联系，形成配套关系，与其中的个别企业发生业务联系虽晚于小小科技公司， ...

目的，已经在其网站、对外宣传资料中公开其客户名单，使得这些客户名单可以为被告或其他单位轻易获得，而无需借助不正当竞争手段。且在ERP软件领域的经营活动中，供应商与 x某x等四人通过正常的审批、核准程序，与原告解除了劳动关系，有权凭自己的技能和特长再选择就业单位。被告自动化所雇佣被告x某x等四人是在他们 ...

至2003年12月最低基本工资问题向劳动部门投诉，后得以解决。由于上诉人与之建立劳动关系的用人单位是佛山市大新油脂食品实业公司，而不是佛山市大新金鹏 法律效力止的工资及该工资的25%的经济补偿金。 四、驳回上诉人姚某某的其他诉讼请求。 仲裁受理费20元，仲裁处理费280元，一、二审案件受理费各50元， ...

有关的合同条款和国家的有关规定执行。因此，减薪留岗员工通过工会与东湖大酒店订立的集体合同便与酒店建立了直接的劳动关系。1998年6月，珠江公司与服务公司 丰大酒店与162名员工也就确立了合法有效的劳动关系，即东湖嘉丰大酒店是162名停工人员＂用人单位＂。综上，劳动行政主管部门对无故拖欠工人工资的东湖嘉 ...

四、原告返还被告的个人档案材料。 原审法院认为，原告解散其下属被告所工作的评级单位后，双方劳动关系仍然存在，原告有义务为被告重新安排工作或提供劳动 的是临时性劳务工作，等待被上诉人重新安排上岗前的临时措施，并没有与开元监理公司建立劳动关系。 被上诉人认为，上诉人提交的以上二份证据不属于最高人民法院关于 ...

并于同年11月16日向本院提起诉讼。 综上所述，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。事实 原告巫山县人民医院一次性支付被告杨某经济补偿金4200元。 本案案件受理费178元、其他诉讼费80元，共计258元由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达 ...