服务社（以下简称“保洁服务社”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，因保洁服务社于2010年3月14日注销，故本院依法变更原保洁服务社的负责人许xx为本案被告 工作，在本市继光高级中学（以下简称“继光中学”）从事保洁工作，约定劳动报酬不低于政府规定的最低工资，当时其系外来务工人员，但被告未为其缴纳综合保险 ...

，合同期限从2007年8月18日至2010年8月18日，工作岗位为经理，每月工资8000元，年终纯利润达50万时提成10%作为奖金，达100万时提成 。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，应当依照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 ...

期限劳动合同。被上诉人在其与上诉人连续10年的劳动合同到期后，既不通知上诉人续签劳动合同，也不依照法律规定与劳动者到劳动部门办理有关手续，应视为原劳动合同 至今的各项社会保险”；2、限期与上诉人签订无固定期限劳动合同；限期为上诉人安排工作；从停工之日起为上诉人发放生活费。3、由被上诉人负担一、二审诉讼 ...

了字。直至现在我仍未找到工作。请求法院判决：1、财政局一次性支付2007年11月至2009年5月未订立书面劳动合同的二倍工资共计x元；2 个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立 ...

合同前未对其进行培训，也没有调整工作岗位，故系违法解除劳动合同，应当恢复双方的劳动合同关系，并支付工资。现双方劳动合同于2009年10月31日到期，某 在劳动合同到期后也不可能再与孙某某续签劳动合同，故某公司应当根据法律规定向孙某某支付终止劳动合同的经济补偿，经济补偿金额由本院依法确定。某公司主张即便 ...

；闽农信[2007]540通知真实性没有异议，相反证明了被告随意变更劳动关系，恰恰证明原、被告之间存在劳动关系；2007、10通知没有送达主体，也没有签名，该 的业务量为支付标准，与工作年限的长短无关，与被告单位职工的劳动报酬有明显区别。在保护义务上，劳动合同关系中的劳动力使用单位有义务保护劳动者在 ...

工作内容是接送员工、机组及行政用车等；原告完成被告规定的工作任务的，被告按月支付给原告劳动报酬1575元；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商后仍不能就变更劳动合同达成协议的，被告提前30日书面通知原告或额外支付原告一个月工资后，可以解除本合同。 ...

原告工资的时间为下月月底，工资报酬标准为基本工资560元+岗位工资210元+绩效工资；保险福利依照国家和地方有关社会保险的规定办理。双方同时约定了经济补偿和违约责任等事项。 清。一、1、双方当事人签有劳动合同，并在劳动合同中约定有工作制度是三班两倒，与《劳动法》规定的工作时间比，上诉人实际每月多干38 ...

处工作后,双方在2008年4月才签订一份为期2年的劳动合同,劳动合同期限为2008年4月至2010年4月。劳动合同中约定双方必须按国家规定 洛阳中心支公司支付何某2008年2月至2008年6月被扣发的工资3828.38元。 五、变更洛阳市西工区人民法院(2009)西民初字第X号民事判决第五项为:中国 ...

上诉人（原审原告）侯某某。 委托代理人孔治，江苏红杉树律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）徐州铁骑驾驶员培训学校。...