。 原审裁定认为，原告刘某第一项诉讼请求中的内容，或不是劳动争议案件审理的范围，或没有经过劳动仲裁前置程序，均应予以驳回。依据劳动法第七十九条、民事 x元。刘某的上述请求在劳动争议仲裁中均因举证不能而被驳回。依据劳动法第79条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成， ...
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职工不服从分配，连续旷工15个工作日或全年累计旷工30个工作日，公司可以解除劳动合同，而原告连续旷工已超过15个工作日，严重违反被告公司规章制度，《 赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付生活费的诉讼请求未经过劳动仲裁的前置程序，故本院亦无法支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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。 上诉人李某某因与被上诉人新乡市民营经济发展促进局、新乡市X镇企业供销公司劳动争议纠纷一案，不服河南省新乡市红旗区人民法院(2008)红民一初字第X号民事 在劳动仲裁时的主张同新乡市X镇企业供销公司没有关系。 本院经审理查明的事实与原审认定一致。 本院认为：劳动争议发生后，当事人一方要求仲裁的，可以 ...
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、医疗和失业保险费的诉讼请求没有法律和事实依据，且原告自被判刑释放至申请劳动仲裁时间长达三十余年，已超过《中华人民共和国民法通则》第一百三十七 权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见（ ...
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结论》。邵某某等人对该结论不服，向永城市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，2005年11月13日仲裁委员会作出永劳仲案字(2005)第X号裁决书。裁决： 等人持有公安局及其所属乡镇派出所颁发的工作证、上岗证、执勤证、获奖证书等证件，可以证明邵某某等人是合同民警。被告虽然辩称在招聘合同民警时其不是招聘合同 ...
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，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金”。仲裁决定要求我院支付三个月的经济补偿金和一个月的待通知金不符合法律规定。(3)李某某患病期间我 为劳动争议发生之日，即2004年10月29日。而李某某提起劳动仲裁的时间是2005年4月，已经超出法律规定的期间。故请求依法撤销原判，驳回被上诉人的 ...
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不符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由如下：你与××有限公司的争议已超过劳动仲裁申诉时效”。 原审认为：根据《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定，县级以上 30日向工会或者全体职工说明情况，听职工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。第三，预告解除。指的是用人单位应当提前30日以 ...
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不符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由如下：你与××有限公司的争议已超过劳动仲裁申诉时效”。 原审认为：根据《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定，县级以上 30日向工会或者全体职工说明情况，听职工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。第三，预告解除。指的是用人单位应当提前30日以 ...
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，不符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由如下：你与××公司的争议已超过劳动仲裁申诉时效”。 原审认为：根据《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定，县级以上 30日向工会或者全体职工说明情况，听职工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。第三，预告解除。指的是用人单位应当提前30日以 ...
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符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由如下：你与漯河××有限公司的争议已超过劳动仲裁申诉时效”。 原审认为：根据《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定，县级以上 30日向工会或者全体职工说明情况，听职工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。第三，预告解除。指的是用人单位应当提前30日 ...
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