。三水市政府三公(2002)X号文件和被上诉人的《关于全员解除劳动合同(关系)及补偿费发放通知》、《关于办理离职人员手续的通知》等文件都证明被上诉人已与上诉人 2002)X号文件第二条明确指出对员工的安排方式，而不是对所有员工解除劳动合同。法律没有规定不领取工资就属于解除劳动合同，仲裁委的裁决是正确的 ...

。三水市政府三公(2002)X号文件和被上诉人的《关于全员解除劳动合同(关系)及补偿费发放通知》、《关于办理离职人员手续的通知》等文件都证明被上诉人已与上诉人 2002)X号文件第二条明确指出对员工的安排方式，而不是对所有员工解除劳动合同。法律没有规定不领取工资就属于解除劳动合同，仲裁委的裁决是正确的 ...

。三水市政府三公(2002)X号文件和被上诉人的《关于全员解除劳动合同(关系)及补偿费发放通知》、《关于办理离职人员手续的通知》等文件都证明被上诉人已与上诉人 2002)X号文件第二条明确指出对员工的安排方式，而不是对所有员工解除劳动合同。法律没有规定不领取工资就属于解除劳动合同，仲裁委的裁决是正确的 ...

有关的保险费用由裕丰公司承担，其不能以此证明赵某某与裕丰公司存在劳动关系，赵某某在裕丰公司处享受的是股东权益，与劳动合同关系显然是不同的法律关系,所以 八条，参照劳动部《关于企业内部个人承包中保险待遇问题的复函》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决如下： 一、撤销广东省佛山市顺德区 ...

全部由转让后企业承接，转让后的企业应继续履行与原医药公司员工的劳动合同并同甲方分流的员工签订劳动合同。5月7日，控股公司通知股权受让方及医药公司要求安排好 国贸公司)上班。在改制分流期间，三被告未与新光公司办理解除劳动关某手续，也未与医药公司签订劳动合同。7月后，医药公司对下属子公司新光国贸公司也进行 ...

由转让后企业承接，转让后的企业应继续履行与原医药公司员工的劳动合同并同甲方分流的员工签订劳动合同。 3、同年5月7日，控股公司通知股权受让方及医药公司 国贸公司上班。在改制分流期间，三被告未与新光集团公司办理解除劳动关某手续，也夫与医药公司签订劳动合同。 4、1999年了月后，医药公司对下属子公司新光 ...

纪律、教育培训、日常工作管理和考勤由甲方负责，其工资关系在乙方；乙方与乙方派遣员工签订劳动合同，内容应符合本协议相关规定；甲方向乙方按月支付派遣员工劳务费 的解除系陈某与宏盛公司签订书面劳动合同所致，并非长安公司提出解除劳动关系，不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》所规定的用人单位应当支付劳动者 ...

任何经济补偿，也拒绝向原告出具解除劳动合同证明书，原、被告之间的劳动关系并没有真正解除。且被告一直没有为原告缴纳社会保险费，也不能补办，因此被告应当赔偿原告 了以下证据： 1、《公司员工辞职手续表》1份，欲证明原告于2007年11月13日向公司提出辞职，公司于11月16日已办理辞职手续； 2、《通知》 ...

月，原告口头通知被告停某停某，原告没有向被告出具解除或终止劳动合同的证明，亦未为劳动者即被告办理档案和社会保险关系转移手续。停某停某期间，原告未向 被告双方虽未签订书面劳动合同，但双方已实际履行《劳动法》规定的权利义务，已形成事实劳动关系。原告提出被告76人中大部分是公司员工，小部分不是公司的员工，因 ...

裁决XX公司向其支付双倍工资34200元、未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金3800元、解除劳动合同的经济补偿及赔偿金7600元、加班工资21714.29元。2011年 月3日，胡XX所称《员工劳动合同书》是其受伤后为办理工伤认定事务而补签，但没有证据证明，其主张合同为补签不能成立。二、胡XX主张 ...