下属的《某》杂志社的经营权（含发行、广告、会务等业务）交由乙方（某某公司）自主经营。杂志社及其编辑部现有在编人员，办公设施（包括场地、设备），甲方承诺继续 旷工事实，且被告称要求员工签到系口头规定，亦未告知原告，被告与原告解约没有合法依据，原被告签订的劳动合同约定了被告可以解除劳动合同的条款，然被告亦 ...

；4、证人的证词、情况说明、电子邮件、伟通公司的通知，说明伟通公司关闭，并在外服公司要求下填写“与贵司解除劳动合同”的通知；5、储蓄帐户金融类交易明细， 劳动关系于法有据。由于张某甲在劳动合同关系及劳务合同关系中所起的职责与一般员工不同，伟通公司通知解聘的通知由外服公司操作完成，其对劳务合同和劳动合同 ...

效力。 伍某某认为该协议无效。理由如下：1、这份所谓的劳动合同，是精元公司向车间全体员工传阅的文件材料，伍某某虽在上面签名，但未仔细阅看上面的 伍某某坚持认为系精元公司单方提前解除劳动合同，不仅与其自身陈述矛盾，也无任何证据可以证实，本院不予采信。劳动关系的建立，需要用人单位与劳动者之间的意思表示一致 ...

某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告某公司诉称，康某原系其员工，担任印刷机机长工作，双方签订有劳动合同，约定康某的月工资为人民币（以下同）1 公司造成经济损失5,000元以上（含）或造成恶劣影响的直接责任者，某公司可以解除劳动合同（即时解除），双方还对其他事项作了约定。2009年10月13日，某 ...

保险费为由，向被告提出解除劳动合同。同年3月5日，原告正式离职。 另查明：上海市松江区社会保险事业管理中心已立案受理被告拖欠缴纳员工社会保险事宜。 2010年2 ，有工资卡、工资条、《关于干部任免及公司本部管理机构调整的通知》、完成经营责任目标协议书、解除劳动合同的申请报告、裁决书及当事人的陈某等证据 ...

正式报到，同时一起去报到的还有陶某。报到后首先是阅读员工手册，然后签订劳动合同两份、保密承诺书一份。合同上工作岗位是人力资源部经理，期限是2008年10月27 向公司讨回了承诺书，是陈某把承诺书给原告的，被告认为原告离开公司后就与公司解除了劳动关系，这份承诺书就不具有法律约束力，所以就还给了原告。5、 ...

机械有限公司”，为了领取原告在“某机械厂”解除劳动合同的经济补偿金，“某机械厂”与员工签署了改制协议，但实际上员工早已进入“某机械公司”工作，补偿金某后也注入“某 认为：原告的工资并非是被告发放。 3、银行卡，证明其工资由“某机械公司”支付 被告及两第三人认为原告工资并非是被告支付。 4、养老保险个人 ...

某机械有限公司”，为了领取原告在“某机械厂”解除劳动合同的经济补偿金，“某机械厂”与员工签署了改制协议，但实际上员工早已进入“某机械公司”工作，补偿金某后也注入“某 的工资并非是被告发放。 3、养老保险个人账户结算单，证明由“某机械公司”为原告缴纳了社会保险。 被告及两第三人对此无异议。 4、产权转让 ...

了办公用品。2009年1月7日，天嘉公司向白XX送达了关于员工解聘的通知，解除了其与白XX的劳动合同，并承诺按有关规定给予补偿。2009年7月 送达了解聘通知书，而且我方在一审期间也未进行主张，一审超出我方的诉讼请求的范围作出判决；天嘉公司解除劳动合同没有法定事由，我方处在医疗期间，单位是不得解除劳动 ...

了办公用品。2009年1月7日，天嘉公司向白XX送达了关于员工解聘的通知，解除了其与白XX的劳动合同，并承诺按有关规定给予补偿。2009年7月 送达了解聘通知书，而且我方在一审期间也未进行主张，一审超出我方的诉讼请求的范围作出判决；天嘉公司解除劳动合同没有法定事由，我方处在医疗期间，单位是不得解除劳动 ...