的工资和晚班补贴费798元、2007年“五一、十一”加班工资684元及试用3天的工资86元，共计1568元。在扣除傅某某100元罚款后，长沙烨煌酒店 为工资标准的80％。 原审法院认为，一、傅某某系长沙烨煌酒店有限公司的员工，有遵守长沙烨煌酒店有限公司制定的各项劳动纪律和规章制度的义务。长沙烨煌酒店 ...

张某确认已取收了震德公司支付的2006年6、7、8月的加班工资及2006年8月份的工资。 原审法院认为：张某与震德公司签订的劳动合同是双方当事人的真实 中的人事管理规章第三条第2款是证明震德公司有明确规定上班时间不得擅自离开工作岗位，《安装车间员工行为规范》第五条也明确规定工作中不能擅自离岗。而张某在 ...

员工年满50周岁，凡男员工年满55周岁，公司将终某劳动合同，予以辞退。”合同还对劳动保护和劳动时间、社会保险和福利待遇、劳动纪律和规章制度、合同解除 判决，上诉称：计算阳XX的违法解除劳动关系赔偿金，其月工资标准应扣除加班工资及相关福利费用。原审法院不予扣除错误。请求二审法院撤销原审判决，依法改判XX ...

贺某的入职时间为2007年8月27日，并显示了计薪某数、平时加班小时数、假日加班小时数、其它津贴及补助、平时加班费、假日加班费、应发工资、扣除保险、住 管理办法》按照750元/21.75天计算的。《薪某管理办法》在公司的公共网站上向员工公布了。贺某称从未见过《薪某管理办法》，对其不认可。 2009年5 ...

各项社会保险。2010年8月之前原告没有正常的双休日，月工作时间明显不符合法律规定，且被告从未向原告支付过加班工资。另外，《劳动合同法》实施后，被告没有在建立 真实意思表示，且不违反法律规定，为有效合同。被告依据《劳动合同书》、公司员工守则、公司奖励处罚条的相关条款，解除与原告的劳动关系，并无不当，故 ...

（2010）第X号仲裁裁决书一份，以证明本案经仲裁前置的事实。 ⑷春节期间员工补贴明细表一份，以证明原告向被告支付了春节加班费540元的事实。 被告裘某 第二项的裁决内容，依法判令原告不支付加班工资及养老金、医保金。 本院认为，用人单位应当保证劳动者每周一天的休息时间，2009年6月18日至2010年 ...

嘉定区X镇劳动保障服务中心、上海市公安局嘉定分局戬浜派出所出具的情况说明和部分员工签署的承诺书。对此，原告认为原告等人在8月2日已经被开除，当然 劳动人事争议仲裁委员会裁决书，被告提交的考勤记录、工资明细、企业实行其他工作时间制度的批复及决定书、承诺书、情况说明及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法 ...

又严重伤害员工感情，被告以此为由解除劳动合同属于违法解除，要求被告支付赔偿金。现起诉要求被告支付：1、2009年6月至2010年8月期间延时加班工资 人事争议仲裁委员会裁决书，被告提交的考勤记录、工资明细、企业实行其他工作时间制度的批复及决定书、承诺书、情况说明及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法 ...

全部因劳动关系解除而依法应支付的损害赔偿费及有关补助等费用；3、双方在劳动关系解除后无任何瓜葛，劳动报酬含加班工资亦已全部结清，原告承诺并放弃任何可能 中，原告表示其于1994年进入被告公司工作，被告辩称于2000年进公司工作，工作时间10年左右。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1 ...