在各地设立市场总监、店长、分店长，形成较为严密的营销体系。由于海诺公司在一定时间内持续返款，吸引了众多群众买单。先后发展了众多的地区总监和店长， 后由她向客户发货。 （10）证人时某某证实，2004年10月份她进入海诺公司工作，先后任公司的出纳、会计、财务副经理。公司下设市场部、财务部、营销部等部门， ...

进行开发工作。清华同方公司按照莫森电子公司派遣人员的实际工作时间，以人月单价的方式向莫森电子公司支付人员使用经费，人月单价确定为每人月x元人民币（ 某了签订合同、工资核算、考勤等情况，可以相互印证，而在电子公司、软件开发公司，其负责人或相关员工通过电子邮件形式发送相关报表，等待对方确认的方式非常普遍。 ...

职工代表组长联席会议审议通过的标准来执行的。在计算员工终止劳动合同支付生活补助费的时间方面，我公司是自员工参加工作之月开始至2001年11月止，每 商业有限公司根据公司于2005年10月24日制定的《关于即将终止劳动合同的员工申请带薪休假的规定》所发放，该款项系被上诉人昆明百货大楼商业有限公司为上诉人 ...

新华大道东段X号。 负责人冉某，该分公司总经理。 委托代理人张某某，该公司员工。 原告李某与被告电信黔江分公司、电信就业服务公司经济补偿金纠纷一案， 原告经济补偿金的请求主体应该是用人单位被告电信就业服务公司。本案争议的焦点是在工作调整工资降低的情况下劳动者主动辞职，用人单位是否应该支付某济补偿金被告 ...

职工代表组长联席会议审议通过的标准来执行的。在计算员工终止劳动合同支付生活补助费的时间方面，我公司是自员工参加工作之月开始至2001年11月止，每 商业有限公司根据公司于2005年10月24日制定的《关于即将终止劳动合同的员工申请带薪休假的规定》所发放，该款项系被上诉人昆明百货大楼商业有限公司为上诉人 ...

组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审判决认定：1995年间，原告进入被告单位工作，担任维修工，约定基本工资1600元外加每小时10元的加班工资，并约定原告每日 制度是认可的，否则原告在调整薪资制度后两年长的时间内不可能不提出异议；另外，作为维修部的员工，其工作方式、工作时间确实有别于其他工种的 ...

了本案，现已审理终结。 原审判决认定：2002年3月28日，原告进入被告单位工作，担任维修部组长，约定月工资3500元，试用期3个月，试用期工资3000元，双方没有 的薪资制度是认可的，否则原告在调整薪制后两年多的时间内不可能不提出异议；另外，作为维修部的员工，其工作方式、工作时间确实有别于其他工种的 ...

《关于加强因公和因私出国(境)管理工作的通知》。该文件除规定了因公、因私出国(境)的审批程序外，还规定“员工持有的因私护照必须按干部管理权限到 不予支持。 另外，《中国银行辞退职工暂行规定》第八条只是规定了被辞退职工在规定时间内办理完辞退手续的，可以并不是必须一定要发给一次性经济补偿金，而且中国银行已 ...

履行，一年后金泰公司不愿意继续履行而解除合同的，则必须按法律对其给予相应的经济补偿。其中该员工在金泰公司期间的部分由金泰公司负责补偿，在德胜 、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。故被上诉人原为顺德电机厂的职工，因顺德电机厂转制为 ...

履行，一年后金泰公司不愿意继续履行而解除合同的，则必须按法律对其给予相应的经济补偿。其中该员工在金泰公司期间的部分由金泰公司负责补偿，在德胜 、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。故被上诉人原为顺德电机厂的职工，因顺德电机厂转制为 ...