某 被告上海某日用品有限公司 法定代表人江某。 原告张某诉被告上海某日用品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月29日立案受理后，依法由审判员徐蔚 劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的 ...

委托代理人马艳丽，河南言东方律师事务所律师。 委托代理人王某乙，男，该公司员工，住（略）。 原告赵某某诉被告中科聚力（北京）环保节能技术有限公司郑州 债权债务责任。乙方有权享有参加甲方举办的全国性或区域性的培训、交流等活动，其费用由甲方承担。合同期限为2009年11月30日起，至2010年11月29 ...

律师。 委托代理人：陈某某，男，汉族，X年X月X日出生，原告公司员工，住（略）。 被告：宁波江北玛瑙物业管理有限公司。住所地：宁波市江北区X路 标准，并以当地消防监督机关检测评定通过为准；根据投标价、施工图工程量一次性包干，合同价款x元，按实际施工情况适当调整（施工图范围内未施工部分按投标单价下浮后 ...

，因质量数据作假、造成严重后果，违反公司规章制度，根据《员工手册》有关条款之规定，认定为重大过失，予以解除劳动合同”。2009年3月9日，刘某向上海市宝山区劳动争议 即便刘某在工作中有不胜任的表现，培通公司作为用人单位应对刘某进行培训或换岗等，而不应解除劳动合同。因此，培通公司解除与刘某劳动合同的行为 ...

被上诉人(原审原告)张某某。 上诉人上海德XXX机械有限公司(以下简称德采公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2010)宝民一(民)初字第X号民事判决 张某某在试用期内不能胜任工作而解除劳动合同关系的理由不能成立。按照规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ...

实业有限公司安全管理混乱，没有建立安全操作规范和有效可行的事故应急救援预案，对员工缺乏必要的三级安全教育，致使职工在操作过程中无章可循，事故发生 研究所培训合格，作业种类为压力容器。河南省质量技术监督局批准从事押运、驾驶项目。 原审法院认为，运输公司提出保险要求，经财险濮阳分公司同意承保，保险合同成立 ...

至2008年6月休息日加班工资2,264.80元、2008年6月的未签劳动合同的双倍工资差额960元，为原告补缴2008年6月的上海市外来从业人员综合 劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 ...