中，并没有规定不加班，永好公司就可以立即辞退李某。在第二章《员工劳动纪律管理程序》中，“不服从上司合理的指示及工作安排”和“在工作时间内扰乱工作秩序 事实予以确认。 本院另查明：在有关劳动部门备案的永好公司《运作规程手册》“工人工资及工时制度”一章中规定，工人加班时出于自愿，人人平等，公司如需加班的， ...

日《中国科学院保护知识产权的规定》；9、1999年3月25日大洋公司《保密制度》；10、2001年5月14日大洋公司《关于成立中央电视台新闻资料共享系统项目组的 贝公司有多名员工均系大洋公司前职员，故陈某匆忙就职有利用大洋公司原地位和某些内部信息的不诚实信用之嫌。作为大洋公司曾经的高层管理人员、董事， ...

关于管理和非管理人员划分问题的意见》；18、《关于印发〈广西电力有限公司供某企业深化劳某人事分配制度改革指导意见〉的通知》；19、XX供某员工名册；20 三人聘任为专业技术人员，2003年8月左右得到通知，按工程师的技术资格领取相应工资，且原告与被告2004年5月16日所签订的劳某合同中第二条明确写明 ...

学校之间的关系，至于用人单位与劳动者之是否存在劳动关系，要看其与单位的其他员工是否承担同样的义务来评判。就仲裁庭审笔录中证人成某某的证言已经证实王某 劳动者一样，都是殡仪馆业务的组成某分，她与其他劳动者一样接受殡仪馆制度管理和约束，其工作安排和工资待遇与其他劳动者也是一样的。因此，王某于2007年11 ...

3300元（以下币种相同）。原告在工作期间，被告对职工考勤实行考勤卡打卡制度，被告安排原告每周工作6天，每天工作时间为7时至18时，但从未支付 时间的工作报酬。加班的确认和加班工资的发放以经总经理签名批准的加班申请单为准”。被告提供的员工培训签到表中授课内容为“公司管理规章制度”。2007年7月13日 ...

3日原告制定并由成某审核，吕某某审批的员工奖惩制度。石某某在2008年1月至2009年1月的月平均工资经仲裁委查证认定为2551.50元。 上述事实， 假日与朋友聚会用餐饮酒应属正常。被告酒后驾车且发生自伤事故，其行为有违交通管理行政法规，但与公司的规章制度并无直接关联。原告称被告的行为违反了公司职工 ...

，并认为原告职位是生产管理，同时合同约定被告有权根据需要调整原告工作岗位。另外，没有在合同中详细约定工资，原告工资是按照被告工资制度而定的。原、 当庭陈某，本院认定：原告虞某某原系上海华源长富药业（集团）有限公司员工，双方于2007年12月底协商解除劳动关系，且目前原告已经领取全部经济补偿金。2008 ...

按照15元一分计算)。 三、上海开米公司在2009年1月之后改变员工的工资结构，增加考核工资的比例，是否合法有据。 上海开米公司认为，因受金融危机 某理，将被上诉人的办公地点设在上诉人处，并由上诉人代为缴纳社会保险、进行考勤管理等，但上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系；原审以被上诉人与西安开米公司的 ...

青浦区的被告公司任门卫。据查，闵行区的老厂在2005年1月1日颁布门卫制度，规定门卫每天二班制，每班2人，每班人员当班时有1个小时轮流吃饭， 年4月4日颁布关于员工加班的管理规定，其中“不计发加班费人员”条款规定了门卫等人员因工作情形有别，故不计发加班费。当时法定节假日公司都发了加班工资，平时因门卫每 ...