三份证据材料属于证人证言，证人没有到庭，且三证人系被告公司法定代表人及员工，缺乏证明力，故对该证据材料的证明力不予确认。 二、原告对 上诉于福州市中级人民法院。 审判员林珲 二○一○年月日 书记员高超附注一∶本判决书引用的主要法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条、工资应当以货币形式按月支付给 ...

元，包含了工资、福利待遇等所有内容等。该2500元应属原告工资性收入。按照法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告 《员工手册》。且该《员工手册》上“凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资福利”的内容违反了法律规定，故原告应以每月2500 ...

日知道处罚通报事实，没有提出异议；3、盛隆公司管理制度，证明管理制度明确员工无故连续矿工3天，公司有权解除合同。 被告蹇某某辩称：被告于2008年1 ］X号文件对被告按自动离职处理的决定是合法的，因此，应承担举证不能的不利后果。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一 ...

2009年的年终奖由其统一领取（其中包括鲍嘉祥的400元）后，委托其他员工代为发放，该400元奖金并非由被告领取，且此事与本案无关。故不同意原告 办理所有的工作交接手续后才能支付被告工资，但原告援引的法律条款系针对经济补偿金给付的规定，因此，离职手续的办理不得作为原告履行支付工资义务的阻却事由。 用人 ...

期间究竟是出差还是培训。原告认为，其在德国公司期间，只是与德国公司相关部门的员工进行了工作上的交流和沟通，有时还要完成向德国公司催促发货的采购工作，没有 表示，对双方当事人均有法律约束力，现被告已按约提供了专项培训费用对原告进行了培训，原告理应按照约定履行自己的义务。现原告提前离职，未能完全履行两年 ...

月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人姚某，上海市浦东新区上钢法律服务所法律工作者。 委托代理人李某，上海市润华律师事务所律师。 被告某精密模具（上海 住所地上海市松江区X镇。 法定代表人林某，总经理。 委托代理人奚某，该公司员工。 原告王某诉被告某精密模具（上海）有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院 ...

住所地本市X区X路。 法定代表人德XXX，职务董事长。 委托代理人潘X，被告员工。 委托代理人孟X，XX律师事务所律师。 原告王X诉被告XX公司劳动合同纠纷 。协议同时约定：因培训内容属于公司机密，原告离职后一年内不得在同行业其他企业任职，否则视同泄漏公司机密将追究其法律责任。并约定从回国第二日起算， ...

工作年限支付申某某违法解除劳动合同的赔偿金，因天地纵横公司未能提供证据证明申某某离职前12个月的工资水平，故根据申某某提供的工资条以及申某某所确认的 本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为：劳动者的合法权利受法律保护。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定， ...

不予确认，但未能提供相反证据予以证实，故本院采信原告的意见，被告系自行离职，原告无需支付被告解除劳动合同的经济补偿金。 至于被告要求原告支付工资差额的诉讼 负责保管和提供，现原告提供了真实性无法确定的工资单，理应承担举证不能的法律后果，故对于被告2008年4月工资的计发方式采信被告的意见，根据考勤记录 ...

2008年3月被告法定代表人对于原告薪资和补偿金的承诺，由此表明，原告系被告的员工，故本院认定原、被告于2006年11月至2008年1月期间存在劳动关系 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条之规定，判决如下： 一、被告XX ...