元。 被告（反诉原告）A公司辩称，不同意原告的诉讼请求。理由是原告并非被告的员工，与被告之间没有劳务合同关系，是案外人C物流叫过来的。原告进入厂区后违反 鉴定报告。 被告对证据5中的暂住证有异议。 被告提供了以下证据： 1、外来车辆管理制度及照片； 2、对帐单。 原告对上述证据有异议。 经质证，并结合 ...

抓获。 上述事实，被告人盛××及其辩护人在开庭审理过程中无异议，并有被害单位员工黄××的陈述笔录及被害单位荣溢公司提供的《报案情况说明》、《货物运输 处罚的辩护意见，本院予以采纳。为维护社会主义市场经济秩序，保护国家对金融票据的管理制度和公司财产所有权不受侵犯，依照《中华人民共和国刑法》第一百九十四 ...

或抽成款。公司每月都与林XX结算一次工资和业务量的抽成，这个全公司的员工都是一样的。因客户的货款都是林XX收取后再与公司结算的，林XX拿 是该公司在苍南（龙港、金乡、钱库）销售代表。 8、福建国泰医药包装有限公司销售人员管理制度证实，公司指定专人从客户处收取货款后的当日，必须将货款汇入公司指定帐户，不 ...

支付任何经济补偿。原告认为，原、被告之间存在劳动关系，并非为广东晶华公司的员工；原告提供的证据证明每周某存在加班。为此，原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会 过这份劳动合同，公章不能确定，但不排除是被告公司的。被告提供了公司管理制度、使用公章登记薄、证人证言及上海市公安局案（事）件接报回执单，以此 ...

（略）。 委托代理人：王某某，男，汉族，X年X月X日出生，该公司员工，住（略）-1。 被上诉人(原审原告)：重庆乌江实业集团贸易有限公司（原重庆锰都工贸 发票而在没有增值税发票的情况下予以付款；（2）在风险出现后不依照乌江公司的管理制度向上级公司进行专报；（3）将监督联飞公司发货的方式由现场监督变为 ...

3月期间的休息日加班工资差额4,106.67元，支付原告经济补偿金7,800元（2,600元/月×3个月）。 被告上海某机械制造有限公司辩称，根据被告单位的薪酬管理制度，原告作为生产一线员工每月的基本工资为960元/月，故被告已按此标准向原告全额支付了加班工资，且原告 ...

关系。 2007年11月5日，被告发生交通事故，被告为了取得更多的赔偿金额，于2008年6月找到某某公司原员工某某，要求某某帮忙以某某公司的名义为其出具误工证明。当时基于对被告的同情，以及某某公司公章管理制度的不完备，致使公章保管人推托未果，在被告的误工证明上 ...

，门卫的工作时间是8小时，周六值班8小时，周日休息。原告在工作期间经常违反公司管理制度，被告与其女婿沟通后，原告就离开了公司，未办理任何离职和请假手续。原告 、故不应支付未签劳动合同二倍工资，但是仅提供单位自行制作的领取劳动合同员工名单，而原告对此又不认可，故被告的辩解依据不足，本院无法采信，原告要求 ...

XX路X号二层。 法定代表人XX，董事。 委托代理人张XX，女，该公司员工。 案由：劳动合同纠纷。 原告傅XX诉称，原告与被告于1996年签订劳动 1月双方签订无固定期限劳动合同。2009年12月3日被告以原告严重违反公司管理制度为由，单方面解除劳动关系。原告认为被告无充足理由解除劳动关系，故要求被告 ...

无异议，并有被害单位上海市劳动钢管厂提供的商标注册证复印件、出具的《情况说明》及员工鲍平陈述笔录，证人王×华、薛××证言，查获的增值税发票、记帐单、物资 管业有限公司及被告人王×国均系自首，可从轻处罚。为维护社会秩序，保护国家商标管理制度和他人的商标专有权不受侵犯，依照《中华人民共和国刑法》第二百一十 ...