工作，月工资1200元。2009年11月13日，被告单位部分电缆线被盗，无端怀疑为原告所为。此事给原告造成精神痛苦，被告让原告休假。被告于2009年 工资57元/天×5天=285元。由于原告因严重违反用人单位的规章制度,被告四方塑料公司解除了与原告之间的劳动合同,不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四 ...
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了原告，2010年5月1日为原告办理了退工手续，未给原告造成无法就业的损失，故不同意原告相应的诉讼请求。 经审理查明，原告于2006年4月28日进 《劳动法》没有规定。我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。我国《劳动 ...
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的补偿金1500元/月×2.5个月=3750元。 原审法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护，用人单位非因法定事由或约定事由，并经合法程序，不得单方 的落款时间及日期并不说明被上诉人仍在上诉人分公司工作。因被上诉人严重失职，给分公司造成重大损失，根据法律有关规定，上诉人于2008年6月25日直接解除 ...
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事务所律师。 被告：中国太平洋财产保险股份有限公司蚌埠中心支公司。住所地蚌埠市X路X号。 负责人：郑某，该公司总经理。 委托代理人：周某，该公司员工。...
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被告职业道德和管理水平较差，在工作中不但没有尽职，反而隐瞒事实弄虚作假，给公司造成重大损失。2009年5月，被告因严重失职和个人原因自动离职。但被告 的当事人承担不利后果。尽管原告认为被告每月领取的2500元是总收入，并非基本工资，但其作为用人单位对工资发放凭证负有保管义务，对该事实负有举证责任。但其 ...
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商丘市X路X号。 法定代表人李某某，公司董事长。 委托代理人王某某，该公司员工。 委托代理人李某，河南向东律师事务所律师。 上诉人张某某与被上诉人商丘市天宇 订立书面劳动合同的情形下，用人单位对劳动者承担赔偿责任必须具备两个前提条件，一是故意拖延不予签订，二是因故意拖延不予签订给劳动者造成了损害。本案 ...
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年2月28日；刘某战在停薪留职期间不得以采购供应站名义从事经济等活动，否则造成的不良后果与采购供应站无关；刘某战应在停薪留职期满前15天向采购供应站提出 ，缴纳社会保险费。在双方劳动关系存续期间，作为用人单位的采购供应站应当及时为刘某战缴纳社会保险金（仅指用人单位缴纳部分，不包括个人应缴纳部分），故对 ...
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。关于拖欠工资问题，用人单位出于停工停产状态，无经营收入，根据劳动合同，非因单位原因停工停产的要停发工资，被告愿意在停工停产期间每个员工每月发放650元 原告在此期间未提供劳动，但因此期间原、被告劳动关系存在且原告未提供劳动系被告原因造成，故被告应予以支付原告该部分工资3208.56元。根据原告提供的 ...
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。关于拖欠工资问题，用人单位出于停工停产状态，无经营收入，根据劳动合同，非因单位原因停工停产的要停发工资，被告愿意在停工停产期间每个员工每月发放650元最低 称原告在此期间未提供劳动，但因此期间原、被告劳动关系存在且原告未提供劳动系被告原因造成，故被告应予以支付原告该部分工资2630元。根据原告提供的 ...
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月份工资问题，用人单位3-5月份处于停工停产状态，无经营收入，根据劳动合同，非因单位原因停工停产的要停发工资，被告愿意在停工停产期间给每个员工每月发放 原告在此期间未提供劳动，但因此期间原、被告劳动关系存在且原告未提供劳动系被告原因造成，故被告应予以支付原告该部分工资2964.36元。根据原告提供的 ...
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