，双方合同到期后未续签，被告又在原告患病期间解除劳动合同，故提出如下诉讼请求：1、要求被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金9000元；2、要求被告支付2009年1 主管来确认，如转岗人员经培训或考核后，仍不符合岗位需求的，公司可随时解除与员工的劳动合同。3、根据上述情况，原杂志部美编宋惠芬于2009年 ...

某某5,000元，以体现该公司对员工的人文关怀。 经审理查明，原审法院认定之事实无误，本院予以确认。 本院认为，劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则 以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因于某某主张的代通金所依据的事实并不符合前述法律之规定，故该节上诉理由亦 ...

劳动者依照本法三十八条规定解除劳动合同的。2009年7月20日后，被告单方变更劳动合同，低于最低工资标准而且附条件的向原告支付劳动报酬，侵犯了原告的合法 签订有个人代理人保险代理合同书，由于彭某某的工号被公司的其他员工使用，导致此合同与2007年11月6日双方解除代理合同，而在2003年6月原告彭某某 ...

（以下简称华源公司）员工。2007年底，因华源公司整体解除劳动关系后，原告被安排到被告上海某制药有限公司处工作。原告基于以下两个条件才去被告处工作： 差额的问题；对于第四项诉讼请求，不存在解除劳动合同，双方合同是到期终止，被告同意按照仲裁认定的前12个月平均工资计算即5060元支付原告一个月经济补偿金 ...

一直没有解决，原告提供的2008年3月份文件是伪造的。根据劳动法规定，公司和员工签订劳动合同，员工不配合，公司有权和员工解除劳动合同。从2008年3月份 后，双方虽然未续签书面劳动合同，但被告仍留在原告单位原岗位工作，原告对此未提出异议，应视为原、被告双方同意以原条件继续履行合同。原告按照原合同约定 ...

严重经济损失。原告在任职期间未能履行主管领导职责。致使公司人事劳动关系方面管理混乱，逾百名员工与公司发生劳动争议纠纷。 被告针对本方主张向法庭提交其与原告于 本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 ...

按照合同约定全额支付原告工资，未克扣就餐1小时的工资。原告的工作岗位不是高温作业，工作场所有降温条件，不同意支付原告高温津贴。1998年至2005年期间， 。 根据上述有效证据以及原、被告的陈述，经审理查明，原告原系安徽省某某化工总厂员工，双方于2004年2月16日解除劳动合同。原告于1998年1月1 ...

上诉人确实于2008年2月27日在报纸上刊登过招聘证券经纪人的广告，但前来面试的艾某并不符合年龄及资质条件，故并未录用艾某。之后，时任惠升公司经理的田某 关系。惠升公司主张艾某与田某系个人合作的关系，艾某并非惠升公司员工。为此，惠升公司提供了与田某解除劳动合同协议书。本院认为，即使该份协议书确实存在， ...

被告以原告未全面履行工作职责、煽动捣乱员工与公司之间的关系、旷工、违反保密协议等为由，作出了解除与原告劳动合同的决定。原告不服该决定，再次向仲裁委 被告单方面变更原告工作岗位无效，继续按劳动合同约定的条件和内容履行劳动合同；5、被告违法解除与原告的劳动关系无效，恢复劳动关系，并支付2008年8月29日 ...

名称变更为被告。2009年2月25日，原、被告在一份《解除劳动合同协议书》上签字盖章，该协议内容为：“某公司与员工叶某现协商并一致同意解除双方 、被告劳动关系继续存在，原告符合签订无固定期限劳动合同的条件，双方继续履行劳动合同”的请求，因双方实际已解除劳动关系，故本院不予支持。同理，原告要求“被告支付 ...