支付给原告经济补偿金；依据《劳动部关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》第十条规定公司应付原告额外经济补偿金。公司解除劳动关系后，原告才知，公司 的；被答辩人没有任何社保和福利；我公司对被答辩人没有任何关于劳动纪律和规章制度的约束，没有任何关于劳动时间和节假日休息的规定；没有上下班和休假的 ...

渠道、读者对象、广告客户名单等。这些内容均是原告单位重要的经营信息，对此，原告曾制定了相关的规章制度，要求员工遵守执行。被告高某某、陈某某、马某某因利益驱动， 》是正常的人才流动，且我在离开前都作了交接工作，我所收集的有关公司的名单都保存在发行部且已移交，并没有带走。我是普通工作人员，不掌握核心业务， ...

对其工作岗位进行调整。双方在协商无果的情况下，被上诉人以特快专递的形式通知上诉人上班，该行为有效。上诉人应依单位的规章制度回单位报到，如对工作安排不满意， 由原来的全民所有制企业变更为股份制企业，公司的性质及名称均已改变，已是新公司，应与员工变更劳动合同，但该公司没有与姚某某协商变更劳动合同，姚某某仍 ...

年满50周岁，凡男员工年满55周岁，公司将终某劳动合同，予以辞退。”合同还对劳动保护和劳动时间、社会保险和福利待遇、劳动纪律和规章制度、合同解除、终某 ，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人对重审案 ...

的，劳动关系成立。（一）、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动 并非XX制品公司的业务员。2009年8月至2010年12月，XX制品公司向张XX汇的款是代理费，而不是预先支付给贵州分公司的办公费、分公司员工工资、物 ...

规定，故对于吴某要求福建十方广西分公司支付失业金损失的请求，不予支持。 福建十方广西分公司为福建十方公司的分公司，虽无独立法人资格，但经工商登记并领取 某其他诉讼请求。 上诉人福建十方广西分公司不服一审判决上诉称：一、原审判决违反法律与事实，做出错误裁判。1、一审法院认定青秀区人民法院移送兴宁人民法院 ...

认某录音光碟可以进行技术处理。本院认某，证据4来源合法，其未侵害他人合法权益或违反法律禁止性规定。本院予以采信。 原告李某甲、被告李某乙对被告新田某农电 没有，不能进行推定；证据4系被告单位内部规章制度，不能排除单位责任；被告张某对被告新田某农电服务有限责任公司提交的证据1、2、3、4无异议。本院认某 ...

我公司上班，无故旷工长达九个月之久，严重违反了单位规章制度，造成恶劣影响。请求贵院依法判决我公司无需向被告支付一次性伤残补助金11,000元、一次性医 通知书，用以证明单位多次要求其回来上班； 证据四、武汉亚太物业服务公司部分员工的社会保险缴费明细表，用以证明被告在武汉市X区参加社会保险。 被告徐某为 ...

和其他行政事务并对外以公司员工名义从事业务活动等工作，此关系与一方仅依据约定完成承揽的特定工作并收取费用、不受另一方规章制度约束、双方地位独立、 劳动合同，用人单位并应当向劳动者支付经济补偿，本案富恒公司违反用人单位应当保障劳动者享有劳动权利的法律规定，并未经劳动者讨论、协商而违法单方作出职工停薪放 ...