)X号文确定：“停业整顿期间，公司员工暂按基本工资加生活补贴的原则计发；奖金暂停计发。”1997年5月16日供销总公司以药物法字[97]第X号文件 1997年12月仍每月支付生活费280元共计3920元给于某某。于某某就工资问题于1998年10向海口市劳动仲裁委员会申请仲裁，经仲裁不服，向原审法院提起 ...
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。经查鹿某某出国考察，乃是应外国客商邀请，此公务中并无给乡镇党委领导购买发放文化用品的任某和权利，鹿某某辩解即便属实，也是其个人行为，该责任某应 但是经查，省纪委于1999年1月20日找被告人鹿某某谈话，开始对鹿某某的经济问题调查，被告人鹿某某上述两次退款都是在谈话之后，显然是为了掩盖罪责，逃避惩处， ...
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：原审判决认定的事实属实，本院予以认可。 本院认为：劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条规定“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动 3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、 ...
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是每月989.5元。6、2009年4、5月份工作量工资发放表，以证明被告的工作量工资已发放。7、08-09学年第二学期两次月考奖某统计表 、重庆市高级人民法院关于印发《关于适用最高人民法院〈关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定〉的指导意见》的通知及关于印发《关于进一步完善事业单位人事制度 ...
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以及补偿工作由三堡镇政府包干负责，这“包干”意味着被告人肖某领取的青苗补偿款，不仅是发放给村民的青苗补偿，还包括参与这项工作的村X镇干部工作经费及完成这项工作的 某款、第某、第某十四条以及最高人民法院关于执行《中华人民共和国刑事诉讼法》若干问题的解释第某百七十六条第（五）项之规定，判决：一、被告人肖某 ...
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年年终奖已发放给原告，不再重复支付；③兼岗加班工作不存在，实质上是经原告同意后公司调整原告的工作内容，不应支付兼岗工资；④年休假的问题，公司规定， 3个月，李某当年的月标准工资为1200元。2008年、2010年原告的年终奖奖金被告均已发给原告。案经本院组织调解，原、被告双方未能达成协议。 本院认为， ...
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，岗位不同固定发450—400元/月，效益考核150元/月，以奖金形式发放。庆大分厂于2005年10月给职工上调工资为500—450元/月，2007年 共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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，岗位不同固定发450—400元/月，效益考核150元/月，以奖金形式发放。庆大分厂于2005年10月给职工上调工资为500—450元/月，2007年 共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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，岗位不同固定发450—400元/月，效益考核150元/月，以奖金形式发放。庆大分厂于2005年10月给职工上调工资为500—450元/月，2007年 共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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，岗位不同固定发450—400元/月，效益考核150元/月，以奖金形式发放。庆大分厂于2005年10月给职工上调工资为500—450元/月，2007年 共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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