上诉人（原审原告）张某甲，女，汉族，X年X月X日出生，新乡市第四人民医院职工，住（略）。 委托代理人张某乙，男，X年X月X ，变更解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。该条例施行时上诉人的案件尚未审结，该条例适用本案。 ...

生活费x.95元。经咨询，一般说来，得矽肺病大约需要8至10年时间。2007年度济源市职工年平均工资为x元。 原审法院认为：张某甲、卫某某、张某乙为证明 抚养人生活费不属赔偿范围，不予支持。根据该办法第四条的规定，贾某某还应支付张印在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的护理费、住院伙食补助费，从确诊患职业病 ...

但认为从中看不出被告克扣的300元是年终奖。 10、2006年至2008年职工加班、调休统计表，证明原告在工作期间的加班、调休情况。原告对真实性不予确认 支持。鉴于本案原告系以被告未足额发放、拖欠加班工资及未按规定发放高温费为由单方提出解除劳动合同，而原告的上述理由并不成立，故原告要求被告支付解除劳动 ...

相应的责任。杨X死亡给二原告造成了一定的经济损失，其丧葬费按照2006年河南省职工月平均工资标准计算六个月，死亡赔偿金按照2006年河南省城镇居民人均可支配收入标准 人提供的是打工信息，介绍工作而已。至于杨X与沙石厂之间的劳务关系及劳动保护等相关事宜都是他们双方协商，与上诉人没有任何关系。杨x年3月1 ...

某甲，系该厂厂长。 委托代理人王某，系该厂职工。 委托代理人李某乙，系该厂副厂长。 被上诉人（原审被告）尹某某，女，X年X月X日生，汉族，住 起诉至原审法院。 原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。沈阳市塑料十七厂要求按企业规定的60%向社保公司缴纳劳动保险费，因其未在法定期限内提供相应证据，不予 ...

加以证明，本院不予采信。被告赵某某作为雇主对雇员从事职业活动负有安全注意和劳动保护的职责义务，原告在工作中受伤与被告未尽到相应安全保障义务有关， 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费1500元，由被告赵某某负担。 ...

条，并参照《劳动部关于＜中华人民共和国劳动法＞若干条文的说明》第十七条之规定，判决：一、中国太平洋人寿保险股份有限公司新乡中心支公司于本判决生效之日起十日内 太平洋公司辩称：李某某在未告知其与电磁线厂存在劳动关系的情况下，到被上诉人处工作，是不受法律保护的，是欺诈行为。原审判决事实清楚，适用法律正确， ...

，原审认定事实错误，裁定驳回起诉不当为理由，向本院提起上诉。诉请撤销原裁定，保护上诉人的合法权益。林州市X村信用合作联社以原裁定正确，要求维持进行了答辩 并非劳动关系，代办员不是农村信用合社联社的职工。且林州市劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第十六条之规定，裁决不予受理。林州市X村信用合作联社是根据《 ...

没有“末位淘汰”这项条款，其实质是解除合同。用人单位的“末位淘汰”是对职工人身权益的侵犯和侮辱，与《劳动法》促进就业背道而驰，是不合法的。请求 共和国劳动法》才颁布，签订劳动合同时没有法律依据，不受法律保护的上诉理由没有法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》虽然规定“劳动者在同一用人单位连续 ...

由雇主陈某己承担。况且，作为雇主的陈某己，未给雇员提供必要的劳动保护用品(如安全帽),也未对雇员进行必要的安全培训,具有过错。上诉人黄某某将搬运 总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额”的规定计算。经计算四被抚养人生活费共计x.07元。据此，依照《中华人民共和国 ...