法律错误，计算工资标准有误。为此，诉至法院，要求依法撤销周劳仲裁字（2008）X号周口市劳动争议仲裁裁决书，依法判令被告支付工伤保险医疗费、鉴定费、一次性 中，互不排斥。依照《周口市实施〈工伤保险条例〉暂行办法》规定，由于交通事故引起的工伤获得的民事伤害赔偿总额低于工伤待遇的，应由用人单位补足差额， ...

应当支付。《工伤保险条例》第三十四条规定，“职工因工致残被鉴定为五级、六级的，享受以下待遇：（一）由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：五级 项目和标准支付费用”。原告未为被告缴纳工伤保险费，被告不能依法享受工伤保险待遇，故对被告的上述损失，原告应当承担赔偿责任。原告诉称因被告违反工作纪律，擅自 ...

支付被告医疗费x.88元。根据《工伤保险条例》第二十九条第四款“职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；工伤 孙某武出具的收条载明是卫辉三建支付的医疗费，孙某某上述款项，应抵扣卫辉三建赔偿的费用，对孙某某的主张亦不予支持。原审认定事实清楚，判决并无不当。 ...

应当支付。《工伤保险条例》第三十四条规定，“职工因工致残被鉴定为五级、六级的，享受以下待遇：（一）由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：五级 项目和标准支付费用”。原告未为被告缴纳工伤保险费，被告不能依法享受工伤保险待遇，故对被告的上述损失，原告应当承担赔偿责任。原告诉称因被告违反工作纪律，擅自 ...

诉讼期间，法院主持各方当事人调解，双方当事人就按被告1997年月平均工资830元为标准对有关项目进行补偿协商一致，原告方最后要求被告给原告方安排工作，并给付宋某某 待遇的请求，本院应予支持。其他诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。依据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从 ...

代表人尚某甲没有异议。 8、工商企业注销档案；9、工伤认定书；10、劳动能力鉴定表。证明要求被告赔偿的事实依据。被告代表人尚某甲没有异议。 二、 解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 二、《河南省工伤保险条例》第二十七条五级至十 ...

第三十二条、第三十五条，云南省《贯彻工伤保险条例实施办法》第十三条，《云南省煤矿安全事故伤亡赔偿暂行规定》第三条第二款之规定，判决由被告 劳动合同关系。原审依据云南省《贯彻工伤保险条例实施办法》的相关规定，认为上诉人宣威雁塘煤矿应按2008年度曲靖市职工月平均工资标准一次性支付伤残就业补助金和工伤医疗 ...

要求解除双方的劳动关系的诉讼请求。本案的关键是对原告的工伤是按照当时的劳保政策予以赔偿，还是适用《工伤保险条例》的有关规定对原告张某甲进行赔偿， 年支付一个月的工资，原告的工龄为15年，因原告档案工资低于郑州市最低工资标准，按照郑州市最低工资650元计算，被告应支付原告经济补偿金9750元。原告张某甲 ...

发生时所在统筹地区上年度职工月平均工资基数计算，一审认定一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金标准均应按2005年济源市社会职工平均工资计算，并无不当。2 明确规定以上两项赔偿项目是按照工伤发生时还是按照解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资计算，虽然《河南省工伤保险条例》是从2007 ...

。故诉至法院，要求判决终止原、被告双方的劳动关系；判决原告依法在工伤保险待遇范围内对被告承担赔偿责任；判令被告承担本案诉讼费用。 被告黄某乙辩称，2006年11 采信；根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，原告应按被告14个月的本人工资向其支付一次性伤残补助金。因原、被告均未对被告的工资标准进行举证， ...