为伤残五级的鉴定书，原告收到鉴定书后，超期未提出再次鉴定，视为认可。裁决书认定工资是原告自认的，原告所说借给被告5000元不属实，与本案无关，望 x元、一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金x元、停工留薪期待遇x元。二、被诉人支付申诉人医疗费409元。三、被诉人支付申诉人住院期间的伙食补助费 ...

关系终止。（二）被诉人支付申诉人各项工伤保险待遇x.45元，其中：一次性伤残补助金x（3470×8）元，停工留薪期工资x.6（3470×12+3470/20.92 合同，形成事实劳动关系。李某某在华美公司建井处工作期间受伤构成九级伤残，华美公司建井处已就该伤残等级的赔偿标准对李某某赔偿完毕，双方的劳动 ...

支持。郑某川生前月工资因低于死亡时统筹地区职工平均工资的60%，所以计算申诉人应享受的工伤保险待遇时，应按此标准计算。裁决如下：一、被诉人温 )患病、负伤；(三)因工伤残或者患职业病；(四)失业；(五)生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 ...

某某在跃进公司处工作中受伤，并经鉴定为8级伤残，应当按照相关法律、法规享受工伤保险待遇。彭某某伤前工资双方约定为50元/天按实际出勤天数计算，依据 x元、一次性就业补助金x元并无不当，本院予以确认。裁决书主张的彭某某住院期间的护理费及伙食补助费2421元、鉴定检查费370元双方无争议，予以确认。彭某均 ...

补助金x.8元、一次性伤残就业补助金x.58元、一次性工伤医疗补助金x.3元、住院伙食补助费260元、停工留薪期间工资3841.74元，共计x.42元； 予以赔偿，故原告应按照《工伤保险条例》及《河南省工伤保险条例》规定的有关项目和标准一次性向被告支付各项工伤保险待遇费用。综上所述，原告要求认定被告 ...

居委会后，被告除每月发给原告该居委会同龄人员享受的其他所有待遇外，另单独发给原告每月生活补助费100元。2006年期间，原告张某甲及其家属多次要求被告对其受伤 工伤认定和评残的时间已超过时效，无法再进行工伤认定和伤残评定。在市劳动局工伤科，原、被告根据所咨询及答复意见，双方均同意就原告的伤情按伤残等级 ...

请求依法裁决原、被告解除劳动关系、支付被告工作期间工资及停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、检查费、护理费、住院伙食 河南省工伤认定决定书》为证，故原告诉求判令被告不享受工伤待遇无事实和法律依据，本院不予支持。原告的诉求应予以驳回。综上，依照《中华人民 ...

八条之规定，劳动保障行政部门依法认定为工伤是劳动能力鉴定伤残等级达到一至四级的农民工，经农民工本人提出，一次性享受工伤保险长期待遇的，应与用人单位解除或终止劳动关系 确认为713元，原告定邦开慧分公司应予报销；陈某甲住院期间和停工留薪期内工资，根据《工伤保险条例》第三十一条规定计算12个月，为7860 ...

，本院予以支持。原告应支付给被告的八级工伤伤残的工伤保险待遇认定如下：停工留薪期工资6404元（本人工资1601元/月×4个月）、医疗费400.86元、 之间的劳动关系。 本案案件受理费5元，本院予以免收。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...

按日工资25.60元为计算标准，该标准接近全省职工最低工资标准，故对该标准予以确认。关于鉴定费的负担，仲裁委员会对此已作出处理，故本案不宜认定。据此，根据 厂形成了事实上的劳动关系；蔡某某在为天织厂工作期间受伤，系工伤，依法应当享受工伤待遇；蔡某某的伤残等级是经相关部门认定的，并非虚假，同意申请人要求 ...