未为上诉人缴纳失业保险费，导致了上诉人在被辞退后不能享受失业保险待遇，该损失应由被上诉人承担。上诉人在2003年6月份上班途中发生车祸，还需进行二次手术 、3、4月份双倍工资问题，一是4月份上诉人没上班，不应发工资，更谈不上双倍工资。二是被上诉人已按每人最高工资额和工作年限计算一次性发放了经济补偿金， ...

，导致了上诉人在被辞退后不能享受失业保险待遇，该损失应由被上诉人承担。请求撤销原判，依法改判由被上诉人支付双休日、节假日加班费x.3元，2008年2、3、4 3、4月份双倍工资问题，一是4月份上诉人没上班，不应发工资，更谈不上双倍工资。二是被上诉人已按每人最高工资额和工作年限计算一次性发放了经济补偿金 ...

，导致了上诉人在被辞退后不能享受失业保险待遇，该损失应由被上诉人承担。请求撤销原判，依法改判由被上诉人支付双休日、节假日加班费x元，2008年2、3、4月份 3、4月份双倍工资问题，一是4月份上诉人没上班，不应发工资，更谈不上双倍工资。二是被上诉人已按每人最高工资额和工作年限计算一次性发放了经济补偿金 ...

证所示且未实际发生，本院依法不予支持。 因原告在2005年9月经有关公安机关调解，未超过诉讼时效一年，故被告该项主张本院不予支持。原审法院判决：一、 孙某某因此次纠纷受伤后需要治疗，存在误工的情形。并因其工作的特殊性而因此次纠纷误工被原单位辞退，故应给付一定的误工费。原审法院判决给付600元误工费并无 ...

从事氧气销售运输工作。2002年3月与黔江氧气厂签订用工合同约定：严某甲每月基本工资500元，该合同只履行了一年，后并未履行。在严某甲被辞退的前一 甲多次严某违反黔江氧气厂的规章制度，经黔江氧气厂多次警告无效后仍然违反。2008年10月19日又私自送气，经黔江氧气厂开会研究才决定解除双方的劳动合同。严 ...

对原告的考核是错误的，且考核不公开不透明，故不应当辞退原告；三、自原告进入被告处工作以来，被告一直没有为原告办理各项法定社会保险，原告的养老、医疗、 的规定，参考《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条将劳动仲裁时效延长至一年的立法精神，本院认为对申请劳动仲裁的期间应从宽把握，故原告2008年1 ...

为三人办理工作期间的—切社会保险，进行职业健康检查，承担本案的诉讼费用。 本院认为，本案双方争议的焦点为：一、关于本案的申请仲裁时效。2004年6月7 仲裁时效，丧失了胜诉权的申诉理由本院不予采纳。二、关于康普公司为被辞退职工补交养老保险金问题。《中华人民共和国劳动法》中“用人单位和劳动者必须依法参加 ...

（略）总庙村村民委员会推荐后招聘到临澧县联运装卸公司从事装卸工作至今，原告在工作上吃苦努力，2003年还被石长铁路装卸总公司评为先进个人，并 补偿，由企业一次性交纳养老保险费和医疗保险费办理养老保险和医疗保险；临时工一律辞退，原则上不予经济补偿。原告蒋某某作为临澧县联运装卸公司聘用的“临时工”，临澧县 ...

农行，1996年8月份丰某由王村营业所调入卧龙区农行七里园营业所上班，一直工作至2002年9月丰某怀孕，南阳市农行卧龙区支行以丰某怀孕为由让其回家休息。产假 请求已被拒绝，仅告知其在家中等待，直到南阳市农行卧龙区支行答复丰某被辞退时其知道权利受到侵害，故该诉讼时效应自权利人知道其权利受到侵害时起算，丰 ...

农行，1996年8月份丰某由王村营业所调入卧龙区农行七里园营业所上班，一直工作至2002年9月丰某怀孕，南阳市农行卧龙区支行以丰某怀孕为由让其回家休息。产假 请求已被拒绝，仅告知其在家中等待，直到南阳市农行卧龙区支行答复丰某被辞退时其知道权利受到侵害，故该诉讼时效应自权利人知道其权利受到侵害时起算，丰 ...