告知，且完全是固定格式化文本，没有针对性，原告以完全相同的内容向员工发放，并非双方协商一致而签订的劳动合同。且劳动合同法规定的劳动合同应当具备的条款是劳动合同的 合同的责任在原告，原告依法应支付被告自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的二倍工资。另，根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任 ...

笔录上签名捺印，该证据真实合法，本院予以确认。第X号证据原告方对其真实性没有异议，本院予以确认。第6、X号证据原告有异议，其中李某刚、李某 2005年起，原告李某某在第三人台州市路桥晨阳塑业有限公司从事配料工作，双方已签订劳动合同。2009年10月8日19时，原告驾驶摩托车途经路桥区X街X路口发生交通 ...

月是按照此含税6500元的月薪发放外，之后就没有如实发放。直到现在原告已工作一年以上，双方也没有签订劳动合同，且被告任意克扣工资，原告依法提起劳动仲裁 没有任何道理。原告当庭补充的两项请求已经超过了本案的范围，不应在本案当中审理。原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同没有法律依据，根据有关法律规定双方 ...

严庄佑曾柳州市闽泰金属合金材料厂在工作，但未签订劳动合同，柳州市闽泰金属合金材料厂亦未为严庄佑缴纳社会保险。2009年1月严庄佑回家，未在柳州市 金属合金材料厂与被上诉人严庄佑未签订书面劳动合同，上诉人柳州市闽泰金属合金材料厂主张双方之间劳动关系至2009年1月终止，但其没有按照法律规定程序和要求办理 ...

现已审理终结。 一审法院经审理查明：邱某某于2007年3月到虎森公司从事电焊工工作，双方未签订劳动合同，虎森公司也没有为邱某某参加工伤保险。同年4月5日 某某从2007年3月起在虎森公司处工作，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。邱某某在虎森公司处工作期间两次受到事故伤害，经柳州市劳动和社会 ...

日至2010年9月30日期间在被告处工作，但被告未与原告签订劳动合同，亦未为原告缴纳综合保险。因此原告于2010年11月10日向上海市奉贤区劳动人事争议 超市门口摆摊经营，原、被告协商后，被告给原告补偿，原告搬离，并证明市场内没有专门的安保人员。 经当庭质证，原、被告对相对方提供的证据发表了各自的质证 ...

休。2008年1月1日原告与被告签订劳动合同，但原告驾驶的班车及线路未有变化。在职期间，原告驾驶的车辆没有空调，直至2009年原告才驾驶空调车，期间被告从未向原告 管弄线班车驾驶员工作，双方签订有两份劳动合同，最后一份劳动合同期限自2009年1月1日至2010年3月1日，故原告主张未签订劳动合同的双倍 ...

2008年10月31日在xx公司工作，经常超时工作，单位从未与其签订过劳动合同，后经xx市xx区xx监察部门调查，连劳动用工手续都没有办过。奉贤区劳动 》1份，旨在证明原告在两年时效内向权利部门提出主张； 3、信访部门回信1封，旨在证明原告写信向市政府反映被告存在未签订劳动合同、未按规定缴纳社会保险费 ...

月5日开始进入柳州市汽车齿轮总厂处工作。柳州市汽车齿轮总厂与覃某某于2006年9月1日签订劳动合同书，上载明覃某某于2006年9月1日起至2007年8月 至2008年12月30日，而不是一审法院认定的1999年10月5日至2008年8月31日。在没有签订劳动合同的这段时间，被上诉人应当向上诉人支付双倍 ...

而向本院提起诉讼。 原审认为，卢某甲调入卫材公司工作，双方虽然没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，由于《国营企业辞退违纪职工暂行规定》已被废止 非法行为，但由于双方没有签订劳动合同，所以卫材公司依据劳动合同第10条第2款解除劳动合同显属不当，卫材公司要求不支付卢某甲2002年10月至2003 ...