日被告及厂内165名员工与该厂工会签订一份《劳动合同》。该合同约定了员工工作时间和节假日休某安排及解除劳动合同等内容，同时附有该厂包括原告在内的166人签订 的时间132天，原告应休某为83天（含法定休某日，每周某1天休某日计算），原告已休某122.5天。被告提供并有原告签名确认的工资袋记载原告领取有 ...

的客观事实，原审法院酌情认定原告的加某为7188元（含节假日、休某、延长工作时间）。③被告认为解除与原告的劳动合同，是因为原告不服从管理、数次自动离职 保险费的问题不予支持；8、加某赔偿金。原审法院依据相关法律规定按50%的标准计算赔偿金为5163.80元，是属于原审法院自由裁量权的范围，并无不妥，故 ...

年2月18日至2010年9月30日期间休息日加班工资24332.36元(以292天计算)；2、判令两被告支付原告在2005年2月18日至2010年9月30 。原告没有证据证明其在一年中的延时加班或是周某加班超过了相应的综合工作时间的证据。最后，原告提交的劳动合同第6条明确约定，其工资收入为1000 ...

约定试用期、任何一方随时通知对方终止劳动合同等以及原告在经营部劳动环境宽松、工作时间短和经营部灵活用工等特点，从而认定原告受雇性质属我国劳动合同法规定 劳动报酬应参照劳动合同法有关实行同工同酬和经营部其他同期受雇人员的工资标准予以计算，即原告的月工资应酌情按同期受雇司机每月工资1200元计付。根据劳动 ...

是2005年5月；二、一审法院在计算经济补偿金时适用法律错误。 被上诉人贺XX答辩称：一审法院认定被上诉人的工作时间是正确的，我们认为一审法院的处理 基本养老保险个人账户信息表予以佐证，经审查，被上诉人建立基本养老保险的起始时间是1995年，其单位名称是上诉人重庆市X区XX建筑工程有限公司，一审法院 ...

举证证明其最近三年的平均收入状况，结合某于2008年起在沅江市X区从事建筑工作至今的事实，原告的误某损失应参照本地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算 误某时间应以其住院期间加上法医鉴定确定的伤后全某时间计算；原告虽未就交通费提供确凿证据，但该费用的产生是客观存在的，本院对此酌情认定原告的交通费 ...

工作表现评定发放）构成。2010年5月21日，刘某丁在工作时间睡觉。同月25日，刘某丁在工作时间将脚翘在椅背上，刘某丁称当时其并未睡觉。庄 公司向刘某丁支付违法解除劳动合同赔偿金并无不当，本院予以确认。刘某丁关于赔偿金计算错误及庄胜物业公司关于与刘某丁解除劳动合同是合理合法的上诉理由均没有事实和法律 ...

某员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时某、人数、次数相符合。 第某十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护某 ...

工作制，每日工作8小时，每周40小时，如延长日工作时间的，应支付不低于某告工作150%的工资报酬，安排休息日，工作不能安排补休的，应支付不低于某资200%的 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十二条用人单位 ...

公司上班，在1999年至2003年负责成品检验，2003年至2008年负责原材料检验工作； 6、仲裁裁决书一份，证明双方纠纷经过仲裁，仲裁庭查明原告李某自 因被告未能提供相应证据，故应认定原告在被告处的起始工作时间为1999年9月，经济赔偿金的计算起始时间也应从此时开始，依照劳动合同法的相关规定，经济 ...