查，以孙某甲为首的犯罪组织，人数较多，相对固定，有较强的内部纪律约束和工资发放标准，在较长的时间内多次实施违法犯罪活动，聚敛钱财，对当地群众造成一定的心理 另案处理）遂纠集人员赶到小屯派出所。时任“春富煤矿”会计的刘X运得知情况后，即通知被告人孙某甲，孙某甲组织孙某丙（已判）及被告人孙某壬等数十人乘车 ...

2004年瑞丰公司两份任职文件；4、1999年11月刘某某出差介绍信；5、瑞丰公司工资发放凭证（含刘某某、王长莲、张伟、刘某珠等职工工资发放情况）共计 专利申请进入欧洲指定国家为德、英、法三国的函及港专2006年9月4日的通知函共计2页，来源于法院调取港专档案资料；7、2006年12月7日刘某某指令港 ...

戴某某开除公职、留用察看一年的行政处分。之后一直未安排工作，也未发放任何工资。1991年12月，被告投资设立重庆市万盛区金南工业公司（以下简称金南 ，该通知书的落款时间是1999年4月1日。原告戴某某收到终止劳动合同通知书后不服，于同年6月13日向重庆市万盛区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，重庆市万盛区 ...

月与原告金仑公司有无劳动关系存在争议。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]X号）第五条“劳动者与用人单位就是否存在劳动 ，但没有提供1996年8月至2005年3月期间该公司的职工工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、交纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“ ...

工作移交证明；9、保卫人员2010年10、11月、2011年2月考勤表、各类通知，拟证明原告用工管理；10、经济责任考核办法（暂行），拟证明被告遵守原告 、时某、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”的规定，原告对被告的工资发放情况，应当承担举证责任。但原告未提供相关证据，因此，本院采信被告的主张 ...

该项诉讼请求不予支持。庭审中，原告提供了工资发放条，被告XXX虽否认原告工资2500元的标准，但未提交原告工资标准的其他相关证据，因此，本院对原告 因此本院对原告主张加班费的请求不予支持。原告请求的被告支付其未提前30日通知解除劳动关系而额外支付的一个月工资2500元及请求的被告支付违法解除劳动合同的 ...

发票一组，证明其因车间内机器设备和产品受损，产生修理费用共计253197.5元。提供加班通知、加班统计表、加班工资发放表一组，证明其因清理现场，产生工人工资、 通知系其单方证据，真实性无法确认。其提供的9月、10月、11月加班工资发放表因有员工签字，真实性可以认定，但与本案关联性无法明确。但在事故发生 ...

进行重新鉴定时，原告又向延安市劳动仲裁院提出不重新鉴定了，延安市劳动仲裁院遂通知被告拓XX不再进行重新鉴定，并于2010年6月4日，作出了（2009）延 ，原告称其与被告不存在劳动关系，但被告已被安排了具体工作岗位，同时也约定工资发放标准与方式，并于2008年12月30日，经延安市劳动和社会保障局延市 ...

元、医生剪掉的服装损失902元、损毁手机费1700元、损失自行车费604元、通知家属车费5221元、家人用餐费4391.2元；支付我定残后的伤残津贴每月2146元， 中铁大都公司主张苟某的月工资为900元，因中铁大都公司未提交苟某的工资发放记录，故苟某的月工资收入以其陈述为准。苟某要求中铁大都公司支付 ...

上写明原件遗失、代替原件，原告未予同意。双方最终未能签订书面劳动合同。因对工资发放产生争议，原告在被告处实际工作至2011年7月11日上午时止。2011年 对工资报某存在争议而无法签订劳动合同的，被告应当及时书面通知原告终止劳动关系，但被告继续留用原告，故原告对双方未签订劳动合同不存在过错。被告出具的 ...