辽宁省广播电视服务中心对李某甲做出的解除劳动合同通知书已书面注明并存档。李某甲的档案目前存放在劳服公司。 原审法院认为：l、企业职工必须遵守国家的政策 争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。本案中，辽宁省广播电视服务中心于2003年6月将解除劳动关系的 ...

单位应当同时向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金。由此，张某某在已要求国商机电公司支付违法解除劳动合同赔偿金情况下，又提出的经济补偿金给付请求，本院 称理由不能成立。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》明确规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外， ...

，是原告福建省闽清坤云瓷业有限公司的职工。但原告福建省闽清坤云瓷业有限公司未与被告林某某、张某某签订书面劳动合同。2008年10月19日原告 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、 ...

若干问题的解释》第十五条规定，用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿金。由于原告克扣被告4月份工资，导致被告于2008年5月13日向劳动争议仲裁委员会提出解除双方的劳动合同。因此，被告应支付其解除劳动合同的经济补偿金。原、被告认可被告的月 ...

单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。第47条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第46 ...

年1月16日，曹某以三业公司未与其签订书面劳动合同和办理社会保险为由提出辞职，三业公司同意与其解除劳动关系，但未支付曹某2008年12月1日至 货币形式按月支付给劳动者本人，不克扣或者无故拖欠劳动者的工资。自2008年1月1日起，用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当按 ...

，从2007年12月17日原告自己补缴个人养老保险费可以看出原告本人知道该帐户是个体帐户，也证明原告认可了与单位解除劳动关系的事实，请依法驳回原告的诉讼 原告严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度以及该决定已书面送达原告的证据，故对被告作出的汴服厂字（99）X号决定中关于与原告解除劳动合同的内容应予撤销 ...

不履行合同义务及违法解除劳动合同违约金x元；被告支付原告工资x.6元；被告为原告办理2006年9月起至2008年6月的养老失业保险或者向原告支付办理保险应 处理通告，证明被告于2008年6月25日做出了与原告解除劳动合同的决定。 在庭审质证中，被告对原告提供的证据1、2、8没有异议；证据3，被告认为 ...

)、(五)、(六)、(七)、(八)、(十)、(十一)的情形被甲方解除劳动合同的，或乙方违反了《企业职工奖惩条例》的规定，被甲方依法除名、辞退、开除的， 辞职理由不属法定或约定事由，因此，应当按照劳动合同约定及相关规定承担提前解除劳动合同的违约金及赔偿责任。胡某某提出辞职后，南航湖南公司虽然不同意被告胡 ...

第三条第(一)项规定，用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，造成劳动者工资收入损失的，除应按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，还应加付应得 情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊， ...