到庭参加了诉讼。期间，经原、被告申请，本案在简易程序审理期限届满后，延长一个月继续适用简易程序审理。本案现已审理终结。 原告XX公司诉称，2008年10月26 被告公司员工，故本院对该证据予以确认；对证据16的真实性没有异议，但主张8、9、10月的工资可能拖欠至12月份发放，对此未提供反证，故本院对该 ...

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资，以及不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，用人单位还 年11月工资688元。 二、原告洛阳市大盛计算机技术有限公司支付被告李某某双倍工资2528.08元。 三、原告洛阳市大盛计算机技术有限公司为被告李某某缴纳养老保险费 ...

保安部副经理莫某以现金形式发放，但莫某未发放原告2009年5月、6月的工资。2009年5月24日，原告与被告公司门卫室保安打架后就未再上班。莫某 无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 ...

证明自己的观点，提供主要证据：1、2008年10月及2009年1月的工资单，在上述两工资单上显示海某鲁公司分别支付杨某年度奖6,016元及2,820 公司人事部的传真件等证据杨某虽不认可，但已经形成一个证据链，可认定其真实性。即杨某2008年的公休已经休息完毕。现有证据证明杨某实际工作至2009年9月 ...

社会保险金和经济补偿金，更不应当承担支付双倍工资和拖欠工资的责任。二、原审法院认定孙某在龙珠化工上班期间的工资为1000元是错误的，事实上，孙某的工资是700元 书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满 ...

并非恶意拖欠原告工资，原告要求被告支付25％经济补偿金本院不予支持，故被告应当按每月工资3800元的标准支付原告2009年3月至2009年7月10日的工资差额 被告关于即便需要承担双倍工资，也应当从2008年12月1日起算的抗辩意见，本院认为，劳动合同法对首次签订劳动合同给予了一个月的宽限期，但对续签 ...

赔偿原告营业损失x元；5、被告赔偿原告经济损失6900元（构成为两位员工两个月的工资及房租为1200×2＋1500×3）；6、被告赔偿原告加盟费x元；7、被告返还原告 在地殴打，其余业主上前劝阻，之后又冲进某十几个人对业主实施殴打，有一个戴白手套的人则进某着指挥。方某、袁某某、肖某称该指挥人即为某公司 ...

,500元；2、支付原告年度绩效奖金30,479元；3、支付原告拖欠工资、年度绩效奖金的25％补偿金7,994.75元；4、支付原告经济补偿金8,889元； 施行后解除，因此经济补偿年限自该法施行之日起计算，被告已经支付了一个月的经济补偿金，符合法律规定，故被告无需再支付经济补偿金；在关于社会保险金， ...

办法》的规定确定管某某的工资；凡在合同期内任何一方违反合同规定，应承担违约责任并支付违约金，违约金为管某某一个月的实得工资额；管某某辞职必须提前六个月 应得的劳动报酬为由书面提出于2008年5月20日解除双方的劳动合同，并要求某公司补发被拖欠的劳动报酬以及相应的补偿与赔偿。管某某实际工作至2008年5 ...

有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告罗某2008年11月至2009年6月的工资差额人民币466,667元； 二、被告某（上海）信息技术有限公司应 五、被告某（上海）信息技术有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告罗某一个月替代通知金人民币116,667元； 六、确认牌照号码为“沪XXXX”的 ...