伟盛公司与刘某某双方在长达一年多的时间里未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，而使伟盛公司可不再向刘某某支付二倍工资，不仅与刘 字第X号民事判决第一项为：上诉人于都县伟盛毛织有限公司向上诉人刘某某支付解除劳动关系的经济补偿金1598.6元； 二、撤销于都县人民法院（2009）于民一初字第X ...

年2月春节过后被告通知原告不再使用，原告于2008年6月15日向濮阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告给予原告退休待遇。2008年6月17日濮阳县 劳动合同，而原告也应依我国劳动法有关规定，向被告提出签订无固定期限劳动合同，但被告作为事业组织，并非企业，其用人较企业有特殊性，被告解除与原告的 ...

对被告的行为属于企业在用工政策宏观调控下的企业用工自主权，由此产生的纠纷不属于劳动争议，因此，本案不属于人民法院的受案范围。 原告农行卧龙支行针对其诉讼请求及 ，对证明方向有异议，认为仲裁裁决书已失效，不能以此证明双方签订有无固定期限劳动合同，而宛龙农银办发（2008）X号文件恰好能证明原告是依据上级 ...

。 原告中国农业银行股份有限公司南阳卧龙支行（以下简称农行卧龙支行）与被告季某某为劳动争议纠纷一案，原告农行卧龙支行于2008年9月26日向本院提起诉讼，本院 ，对证明方向有异议，认为仲裁裁决书已失效，不能以此证明双方签订有无固定期限劳动合同，而宛龙农银办发（2008）X号文件恰好能证明原告是依据上级 ...

。 原告中国农业银行股份有限公司南阳卧龙支行（以下简称农行卧龙支行）与被告符某某为劳动争议纠纷一案，原告农行卧龙支行于2008年9月26日向本院提起诉讼，本院 ，对证明方向有异议，认为仲裁裁决书已失效，不能以此证明双方签订有无固定期限劳动合同，而宛龙农银办发（2008）X号文件恰好能证明原告是依据上级 ...

家属区出走为由，口头通知谢某某予以辞退。2003年6月，谢某某不服诉至劳动仲裁委。仲裁裁决后，驻马店市商业银行股份有限公司不服诉至驻马店市驿城区人民法院。该案经 2008年6月26日作出的《终止劳动关系通知书》缺乏事实依据，应予以撤销。关于谢某某主张签订无固定期限劳动合同和补发工资等各项诉讼请求，双方 ...

至判决生效日止的工资。双方签订的《任职书》就是劳动合同，故不存在原告与被告签定无固定期限劳动合同的问题，也不存在支付一倍工资问题。 经审理查明 、XX(亚太)某公司、新加坡某发展有限公司。 再查明，原告曾于2009年4月向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但未获支持。 以上事实，有《任职书》中英文版、 ...

34岁。 上诉人中房集团开封房地产开发总公司（以下简称中房公司）与被上诉人朱某劳动争议纠纷一案，不服开封市鼓楼区人民法院（2009）鼓民初字第X号民事判决，向 十五日内，被申请人中房集团开封房地产开发总公司与申请人朱某补认无固定期限劳动合同。二、本裁决书生效后十五日内，被申请人支付给申请人下列工资款项 ...

律师。 原告王某甲诉被告中国人寿保险股份有限公司清丰支公司（以下简称“人寿保险清丰公司”）劳动争议一案，由原告王某甲于2008年10月8日向本院提起民事 劳动关系。 综上所述，原、被告之间是保险代理关系而非劳动关系，原告要求被告与其签订无固定期限劳动合同，为其缴纳各项社会保险费用、补发自1996年4月 ...

劳动合同关系于2006年11月30日终止，双方不应当签订无固定期限劳动合同，2、原告单位不应负担被告的社会保障，3、认定被告与第三人之间签订 派遣公司，2006年6月之后，参照按当地最低工资标准每月550元，支付被告至合同期满共计3300元(550元×6个月)，原告农行驿城支行作为用工单位承担连带责任 ...