合同证明书》一份。（该书证为固定格式的空白证明书）被告用以证明未与原告解除劳动合同关系，原告仍系单位职工。 原告质某上述证据与本案没有关联性， 双方未解除劳动合同的抗辩理由与事实不符；被告未按照鹤壁市最低工资标准向原告支付工资的行为系持续状态，根据最高人民法院关于解除劳动的劳动争议申请期限应当如何起 ...
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，双方当事人均认为，如果法院认定应支付未签劳动合同的二倍工资，对仲裁裁决书中的计算基数、期限及应支付的金额均无异议。 上述事实，有裁决书、人事资料表、 内容都进行了约定，并自愿进行了签署，该两份材料包含了劳动合同条款，具有合同的性质和效力。虽然在形式上不是劳动合同的标准文本，但法律并未规定劳动合同必须 ...
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，双方当事人均认为，如果法院认定应支付未签劳动合同的二倍工资，对仲裁裁决书中的计算基数、期限及应支付的金额均无异议。 上述事实，有裁决书、人事资料表、 内容都进行了约定，并自愿进行了签署，该两份材料包含了劳动合同条款，具有合同的性质和效力。虽然在形式上不是劳动合同的标准文本，但法律并未规定劳动合同必须 ...
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，双方当事人均认为，如果法院认定应支付未签劳动合同的二倍工资，对仲裁裁决书中的计算基数、期限及应支付的金额均无异议。 上述事实，有裁决书、人事资料表、 内容都进行了约定，并自愿进行了签署，该两份材料包含了劳动合同条款，具有合同的性质和效力。虽然在形式上不是劳动合同的标准文本，但法律并未规定劳动合同必须 ...
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每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。直到乔某某离船，天淼公司也未与乔某某补订书面合同，故乔 休假。船员的用人单位应当在船员年休假期间，向其支付不低于该船员在船工作期间平均工资的报酬。乔某某在“松吉”轮连续工作5个月零18天，有权主张年休假14天，在 ...
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证据确实，事实清楚。 本院认为，根据相关法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。本案中，原告与被告人力资源公司签订了期限自 法律规定的最低标准，且合同到期后被告人力资源公司未与原告续订劳动合同，双方的劳动关系已终止，故被告人力资源公司应支付原告违法终止劳动合同的赔偿金， ...
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查明：原告是洛阳白马企业集团公司的职工，1995年7月6日，双方签订了全员劳动合同制劳动合同书，其中约定:本合同为无固定期限合同，甲方即洛阳白马企业集团公司 世大房地产公司部分职工在完成本职工作的同时,接受其他单位的合同审查工作，并由该公司支付的报酬。按照相关规定，这类报酬不计入工资总额，不属于戚某某 ...
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年4月14日与某公司签订了期限为2008年4月14日至2009年4月13日的劳动合同，约定每月15日发放劳动报酬（含基本工资、加班工资、奖金、 劳动合同中也约定每月15日发放劳动报酬中含加班工资，但实际双方在劳动合同中并未约定基本工资、津贴等固定项目的金额，因此实际双方并未就每月工资数额作出具体约定 ...
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于2008年1月7日与某公司签订了期限为2008年1月1日至12月31日的劳动合同，约定每月15日发放劳动报酬（含基本工资、加班工资、奖金、津贴 含加班工资，但实际双方在劳动合同中并未约定基本工资、津贴等固定项目的金额，因此实际双方并未就每月工资数额作出具体约定，则曾某某的工资标准按照实际发放为准。且 ...
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被告ｘｘ公司的委托代理人张ｘ到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告蔡ｘｘ诉称，其于2003年12月进入被告公司工作，双方签订了无固定期限劳动合同，被告 用人单位支付相应的劳动报酬，劳动者受用人单位的约束、管理为判断劳动关系的本质特征。虽然蔡ｘｘ与ｘｘ公司于2003年12月签订过书面劳动合同，ｘｘ公司 ...
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