审。 徐某某对金水湾大酒店的上诉答辩称：一、答辩人从未提出要求签订无固定期限劳动合同；二、原审判决金水湾大酒店支付经济补偿金符和劳动法的规定；三、原审判决 书面劳动合同的原因是由于徐某某的原因造成的，其不应支付解除劳动合同的经济补偿金及未签订书面劳动合同的工资赔偿，但其并未提供足够的证据支持其主张，徐 ...

审。 柴某某对金水湾大酒店的上诉答辩称：一、答辩人从未提出要求签订无固定期限劳动合同；二、原审判决金水湾大酒店支付经济补偿金符和劳动法的规定；三、原审判决 书面劳动合同的原因是由于柴某某的原因造成的，其不应支付解除劳动合同的经济补偿金及未签订书面劳动合同的工资赔偿，但其并未提供足够的证据支持其主张，柴 ...

复印件、完税证明及原被告共同提交的交接单可证。 本院认为，被告提出解除劳动合同，原告无异议，并与被告签订《关于协商一致解除劳动关系的协议》，原被告双方的劳动关系已 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止 ...

依照劳动合同法第38条的规定，劳动者可以解除劳动合同。三、原判据劳动合同法第14条的规定，认为双方签订了无固定期限的劳动合同，因而用人单位不必承担违反签订书面劳动 ，原判认为伟盛公司与袁某某双方一年多的时间未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，而使伟盛公司可不再向袁某某支付二倍工资是错误的 ...

依照劳动合同法第38条的规定，劳动者可以解除劳动合同。三、原判据劳动合同法第14条的规定，认为双方签订了无固定期限的劳动合同，因而用人单位不必承担违反签订书面劳动 ，原判认为伟盛公司与曾某某双方一年多的时间未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，而使伟盛公司可不再向曾某某支付二倍工资是错误的 ...

依照劳动合同法第38条的规定，劳动者可以解除劳动合同。三、原判据劳动合同法第14条的规定，认为双方签订了无固定期限的劳动合同，因而用人单位不必承担违反签订书面劳动 ，原判认为伟盛公司与葛某某双方一年多的时间未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，而使伟盛公司可不再向葛某某支付二倍工资是错误的 ...

水泥有限公司订立无固定期限劳动合同之日起向刘某某支付二倍的工资的诉请，该院予以支持；由于刘某某、登封市少林水泥有限公司之间并没有解除劳动关系，刘 答辩称，原审认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，被上诉人与上诉人之间存在劳动关系，2008年元月31日，上诉人还支付被上诉人工资至2007年12月份，上诉 ...

。 委托代理人房永廉，周口市“148”法律事务所法律工作者。 上诉人周口职业技术学院因劳动争议纠纷一案，不服川汇区人民法院(2008)川民初字第x号民事判决，向 本案中，在杨某某与周口职业技术学院并未解除劳动关系的情况下，杨某某要求签订无固定期限的劳动合同，合理合法，应当予以支持。周口职业技术学院关于 ...

(亚太)某公司、新加坡某发展有限公司。 再查明，原告曾于2009年4月向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但未获支持。 以上事实，有《任职书》中英文版 劳动关系继续存在，原告符合签订无固定期限劳动合同的条件，双方继续履行劳动合同”的请求，因双方实际已解除劳动关系，故本院不予支持。同理，原告要求“被告 ...

，男。 委托代理人李某乙，男。 上诉人登封市少林水泥有限公司与被上诉人杨某某劳动争议纠纷一案，杨某某于2008年12月15日向河南省登封市人民法院提起诉讼，请求 日）。故原告要求被告订立无固定期限劳动合同之日起向原告支付二倍的工资的诉请，该院予以支持；由于原、被告之间并没有解除劳动关系，原告要求被告向 ...