年3月20日至2009年12月30日止，劳动报酬以格式条款约定，不低于本市最低工资标准，但实际工资以1,500元每月支付给原告。2009年7月7日起原告不 虽被告未作出相应的处理决定，但意味着系原告自动离职，造成被告未及时开具退工证明，责任在原告，由其自行承担相应的法律后果，故本院对这一请求亦不予支持 ...

供销合作社职工，应当享有职工权利，享有参加劳动，取得劳动报酬的权利，并且因被告濮阳县胡状供销社未能及时解除与原告郭XX的劳动合同，造成原告郭XX不能从事 原告其他诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务 ...

上诉称，一审法院认定事实错误，上诉人并不拖欠第三人杨某甲等人的劳动报酬，上诉人是与孙超签订的劳动合同，施工款项已由孙超领走，不存在拖欠杨某甲等人工资的 直接支付给第三人，致使第三人的工资未得到及时足额支付。上诉人虽支付了工人工资，但没有按照规定直接支付给第三人，而支付给孙超，其行为违反了《劳动法》、《 ...

、收购方案、《关于分期支付所欠职工的工资、风险抵押金及养老统筹金补发协议报告》、沈阳市塑料十七厂各种欠款汇总表、关于欠发职工工资的情况介绍、沈西劳社仲 保护。刘某某作为沈阳市塑料十七厂的职工，在其向用人单位提供劳动的同时，应当获得相应的劳动报酬。沈阳市塑料十七厂作为用人单位无论是在改制前还是改制后，均 ...

延长工作时间工资报酬x.9元和经济补偿金4645.7元的诉讼请求。三、驳回原告漆某某要求被告中冶建工有限公司第四建筑工程分公司支付未依法签订劳动合同双倍 劳动合同的经济补偿金和赔偿金问题，上诉人主动向被上诉人提出解除劳动合同关系，而被上诉人明确“不同意终止”的情况下，上诉人以实际行动，即不上班来表示要 ...

工程有限公司，2005年更名为湖南伟大建设，原告与改制后的新企业签订了书面劳动合同；2007年5月31日湖南伟大建设集团有限公司又更名为湖南伟大集团建设有限公司 你的工资以后会补发的。原告在被告未及时足额支付2月份劳动报酬的情况下，即向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。2009年4月14日被告 ...

条规定，大连实德解除劳动合同未依法给予经济补偿，应支付陈某额外经济补偿金x元；三、因大连实德违法解除劳动合同，不依法支付陈某劳动报酬、经济补偿金、支付 经济补偿金3213.38元（x.54元×25％）。8、大连实德解除陈某劳动关系后，未及时处理陈某的遗留问题、拖欠应付待遇，酿成纠纷，导致陈某提起仲裁， ...

事宜，浦东巴士公司负责为两被上诉人代征代缴养老保险、失业保险、医疗保险；劳动报酬为两被上诉人在合同期内必须完成浦东巴士公司额定的各项指标，每月享有基本工资 为两被上诉人支付养老、失业等费用，不能成为两被上诉人拖欠承包费的理由，且上诉人未能为两被上诉人缴纳上述费用系由于两被上诉人未及时交出劳动手册，原审 ...

却没有按合同约定及时支付原告的提成工资，没有依法为原告办理社会保险。2004年3月6日，被告撤销了原告在四川省办事处总代表的职务，解除与原告的劳动合同。为了 关系o，l、2003年2月22EI原告与被告签订的《聘用合同书》，既没有劳动报酬的约定，也没有原告适用的工时制度的约定；2、该《聘用合同书》缺乏 ...

雇主与雇员之间亦存在提供劳务、支付劳动报酬等一般劳动关系所具有的内容，因此本案的情况与工伤赔偿案件相类似。在现有法律、法规对此类情况未作具体规范的情况下， 略）-（略）元。根据上述医院的证明，徐某某确实需要继续治疗，为了使伤者得到及时的救济，减少当事人的讼累，因此对徐某某要求陈某、罗某某支付继续治疗费 ...