李某签订劳动合同，系李某拒签。李某对此不予认可，A某未提供李某收到关于某订劳动合同通知的证据予以证明。 2011年2月，李某向海淀区劳动监察大队 。上诉请求是：一、撤销原判；二、改判上诉人无须向被上诉人支付未签订劳动合同的赔偿以及解除劳动关系的赔偿；三、本某、二审诉讼费由被上诉人承担。 上诉理由是： ...

，被告于1994年3月口头通知原告回家待岗，在待岗期间，原告一直未收到被告解除劳动关系的正式通知。郑州市社会保险事业管理局出具的个人基本情况信息资料显示被告于 社会统筹，停止原因为其他，但被告在诉讼中未提交停止缴纳社会统筹原因的证据或解除与原告劳动关系的相关证明文件，原告是被告的合同制工人，其合法权益 ...

，原告无异议，本院予以支持。被告实际工作至2011年7月1日，并主张双方劳动关系已解除，具有解除劳动关系的意思表示，且双方事实上也没有继续履行劳动合同 某服饰有限公司为被告时某出具解除劳动合同的证明。 以上一至三项，限原告宁波市某服饰有限公司于本判决生效后三日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行 ...

》的法律效力。根据李某本人的信访谈话记录、申诉书及陈述，其当年即收到该辞退决定，该决定对上诉人、对河南中原集装箱运输公司南阳公司当然构成有效决定 集装箱运输公司处存放，河南中原集装箱运输公司至今也未提供任何与李某解除劳动关系的证明，故双方当事人之间的劳动关系仍然存在。李某主张权利并不超过诉讼时效。综 ...

开除，不是公司不用，只是没有其他工作安排，只能劝其离开公司。原告何xx于同日收到被告的除名通告后离开公司。 庭审中，被告陈述，将原告何xx除名的原因系其 不符合法律规定或没有相应证据佐证，与本院不予采信；对《解除劳动关系通知书》，被告未举示证据证明其将该通知有效送达原告，本院对该通知书的真实性不予采信 ...

区劳动争议仲裁委某会申请仲裁，请求解除劳动关系并支付工伤保险待遇，2010年9月8日，该委某本院发出“正在审查，还未予立案”的函。2010年10月 因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费”，本案中，被告没有举示证据证明本单位因公出差伙食补助标准，因此本院按《重庆市市级机关和事业单位差旅费管理办 ...

之间未签订劳动合同，也不得解释为双方之间订立了新合同。”原告一直在被告处上班到2010年8月31日，同日，原告以书面申请与被告解除劳动关系， 的主张原告予以否认，缴纳社会保险费用应通过相关社会保险经办机构进行，在案证据并不能证明原告放弃相关社会保险的权利，故被告的主张，缺乏相应证据支持，本院不予采信 ...

，其工资等均由新乡县电业局接管，后一直工作到2009年5月，被告通知原告解除劳动关系，原告得知工作期间被告一直未给原告缴纳社会保险，为此原告向新乡县劳动仲裁委申请 的补偿；对证据4无异议。原告对被告的证据1提异议称，其不能证明双方劳动关系存续期间；对证据2提异议称，当时某被告单位通知原告领取保证金让其 ...

若干问题的解释》（二）第一条规定，“因解除或者终止劳动关系的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 河南省某某运输公司五车队的员工，1991年12月之后，双方未再发生劳动关系，也不存在支付、领取劳动报酬的事实，孙某此时就应当知道自己的权利受到侵害。 ...

原告淮滨县国税局诉称，被告陈某的仲裁申请超过仲裁时效，因陈某直未收到原告国税局的解除劳动关系的书面通知，陈某于2008年6月向淮滨县劳动争议仲裁 陈某发补偿款3000元。上述事实和相关的证据均能证明被上诉人陈某与上诉人淮滨县国税局形成了事实上的劳动关系，其应当依照法律、法规和规范性文件的规定享受相应的 ...