：覃某于1996年3月12日应聘到古灶村委会任治安员，双方没有签订书面劳动合同，月工资850元。2005年7月21日双方因工作问题产生争议，从 经济补偿金的主张缺乏依据，本院不予支持。关于加班费问题，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《关于民事诉讼证据的若干规定 ...

经济补偿金，飞龙公司在解雇陆某某后，没有依法向陆某某作出经济补偿，故参照上述同一办法第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的， 损失。根据《劳动法》第二十五条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同……(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的”，飞龙公司有权解除 ...

，要求被上诉人向其支付二年收入的赔偿金（略）.56元.同年4月1日,佛山市劳动争议仲裁委员会作出佛劳仲案字(2005)第X号裁决书,以仲裁请求不属于仲裁委员会 ，也不存在因其担任工会委员履行工会职责而对其解除劳动合同的情形。 被上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 经审查，本院对原审认定的事实予以确认 ...

、诉讼费由被上诉人承担。 上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 被上诉人雅来公司答辩称：双方是属于协商一致而解除劳动合同的情形，被上诉人已经发放了上诉人的生活补助费，因此，请求驳回上诉人的诉讼请求。 被上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为：上诉人 ...

上述劳动期限届满后，被告继续在原告处工作，但双方没有续签劳动合同。2006年10月28日上午，被告正在工作时，车间主管（机械科科长）朱露明要求被告 应否支付经济补偿金予上诉人的问题，而这取决于被上诉人解除其与上诉人之间的劳动关系是否符合法律规定。本案中，虽然上诉人与他人合作共同承包了被上诉人属下的机械 ...

新东龙公司不应一次性支付伤残津贴、工伤医疗补助金。1、既然双方之间的劳动合同没有解除，则按照《工伤保险条例》第三十三条的规定，上诉人新东龙 无需支付一次性工伤医疗补助金的理据不足，本院不予支持。由于上诉人新东龙公司没有为被上诉人周某某参加工伤保险，故被上诉人周某某不能要求社会保险经办机构支付一次性伤残 ...

某某的工资计算方法是以营业额计提，故其工资没有固定的数额，应按其平均工资来计算付未提前30日通知解除劳动合同的经济补偿金，即：（3月份的工资5718 ，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 上诉人骏景酒店和被上诉人卢某某在二审期间均没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 另查明，骏景 ...

2004年4月6日到原告处工作，双方形成了事实劳动合同关系，应受法律保护。而原告并没有为被告参加社会工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第 同年9月的医疗期工资1786元。原告请求被告承担仲裁费500元，综合佛山市南海区劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书及原审法院对本案的处理意见分析，原告请求被告负担全部 ...

，原告自行缴纳了养老保险金，被告也没有安排原告的工作。合同到期后，被告于1999年12月31日向原告填发了《终止劳动合同证明书》，并将该证明书报送给 人个人自行缴纳了1995年至1999年的全额养老保险费。上诉人认为自己和单位存在劳动关系，养老保险金应由单位缴纳而不应由个人缴纳，此时争议应当发生。原审 ...

镇供销社宾馆召开腰果场职工代表会议，讨论职工安置方案，结论：到会代表同意解除劳动合同并按工龄和每月３５０元工资标准计发一次性经济补偿金等。同年８月２８日 相当于一个月工资的经济补偿金＂的规定发放经济补偿金。因原告长期离岗不在职，没有月工资标准，被告依照《海南省改制、关闭、破产国有企业职工安置办法》（琼 ...