令被告支付原告2006年11月至订立无固定期限劳动合同，安排工作期间双倍工资及赔偿金；3、判令被告为原告办理各种社保手续，支付滞纳金、补缴和继续缴纳各种社会保险费 茆某某虽然没有与被告签订书面劳动合同，其与被告单位的各种用工手续都用刘国强的名字，但原告从1989年5月起，就在被告单位上班，被告也每月给 ...

大块地税所从2004年7月12日起归属于被告单位，在此期间，双方虽然没有签订书面劳动合同，但原、被告双方符合法律、法规规定的主体资格，被告单位制定的各项 开始计算诉讼时效，也事实不清，因此，原告请求判令被告自1993年元月起至2009年7月止，给原告缴纳养老、医疗、失业保险，具体数额以社保经办机构数据 ...

年7月4日，被告陈某某应聘到原告九洲四维公司工作，双方于当日签订了一年期限的劳动合同，原告九洲四维公司安排被告陈某某从事管理岗位工作。劳动合同期满后 向本院提起上诉称：一、九洲四维公司在解除劳动合同时未支付加班工资x.59元和经济补偿金x元；二、一审没有认定2008年6月24日以来每周三加班是错误的； ...

自己到富达冶炼分公司工作以来从来没有休息过的事实递交的是两份书面证言，富达冶炼分公司质证中认为，这两位证人也因劳动争议正在与单位进行仲裁中 金属冶炼分公司。 二、被告河南富达电力集团有限公司金属冶炼分公司支付原告骆某某解除劳动合同经济补偿金（11.5×1579.19）x.69元，限本判决生效之日起20 ...

。原告杨某在与被告火电一公司办理解除劳动关系手续时，明知自己已怀孕而没告知火电一公司，才造成了现在的状况，对此纠纷也有一定的过错。原审法院根据 ，在二审中再提出已超出诉讼时效没有任何实际意义，并且杨某一直都在主张权利。3.关于上诉人称双方自愿解除合同不属实。双方并未签订解除劳动合同协议书，双方签订解除 ...

的工资、奖金、差旅费金额及支付时间进行了约定。当日,双方办理了交接手续,逖悉开公司按协议支付了相关款项。侯某某在劳动合同解除前12个月的月平均工资为2435.83元。 原审认为：侯某某同逖悉开公司签订的劳动合同,没有违反法律规定,对双方均有约束力。双方于2009年4月21日签订的解除劳动 ...

贤变电站门卫工作，2008年2月起原告不在被告普贤变电站担任门卫工作。之后，原、被告双方就办理社保等问题进行多次协商均未果，原告就向闽清县劳动争议 多次协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，被告于2008年1月份通知原告不再聘请其担任普贤变电站门卫工作，符合法律规定。原告认为被告没有书面通知其解除合同 ...

既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理，给予除名处理，履行除名处理的程序。而被告没有履行除名处理程序，因此，双方劳动 十三条规定：“用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。故上诉人南阳市华苑 ...

医疗保险金x元的请求，因用人单位为劳动者建立社保关系后，没有按时足额缴费，这类争议应属于行政争议，应依照行政强制征缴程序办理，而不属于人民法院受理劳动 水泥有限公司上诉称，一审认定事实不清，适用法律错误，上诉人与被上诉人既没有签订书面劳动合同，被上诉人也没在上诉人处工作，因此，双方之间既无事实上的劳动 ...

保险金x.00元的请求，因用人单位为劳动者建立社保关系后，没有按时足额缴费，这类争议应属于行政争议，应依照行政强制征缴程序办理，而不属于人民法院受理劳动 有限公司上诉称，一审认定事实不清，适用法律错误，上诉人与被上诉人既没有签订书面劳动合同，被上诉人也没在上诉人处工作，因此，双方之间既无事实上的劳动 ...