判令驳回付某要求平顶山安邦公司给付某济补偿金的请求，不支付某某生活费和多缴纳社保金。 原告（被告）付某答辩意见同起诉意见。 经审理查明，2006年1 营销服务部经理。 2007年12月20日，付某又重新与平顶山安邦公司签订一份劳动合同。劳动合同期限自2007年12月20日至2010年12月19止。付某 ...

到被告单位工作，可被告始终不给原告签订书面的劳动合同，不给被告缴纳社保基金，为此，原告对被告彻底失望，感觉在被告单位心理上没有安全感，于2009年2月底以家距 对此，被告方汇药业不予认可，认为原告的辞职申请是书证，从辞退申请看不出有任何胁迫，我公司也未规定以其他理由辞职不批，原告也未举证证明我公司对其 ...

，故原审法院判决上诉人补缴社保费适用法律错误；３、原审判决其公司支付生活费适用法律错误，首先，李某某已经再就业（自谋职业），没有发放生活费的条件；其次， 益玻钢公司接收李某某为在册职工，之后双方也签订了劳动合同，恒益玻钢公司应按国家规定及时为李某某缴纳单位应承担的养老保险费、失业保险费及医疗保险费。李 ...

同期职工的平均工资水平支付原告工资2638元并缴纳养老、失业、医疗、生育、工伤保险及住房基金，由于劳动合同的签订及其内容的确定应遵循自愿协商的原则， 人2001年7月21日以后没有为被上诉人提供劳动是被上诉人的过错造成，被上诉人应赔偿上诉人损失。2、被上诉人违反法律规定解除劳动合同，上诉人要求继续履行 ...

从事以往的岗位达三个月，按劳动法有关规定用人单位应当提前一个月以书面方式通知上诉人不再签订劳动合同，被上诉人一直到现在也没有给上诉人出具过解除或终止劳动合同 吕XX存在劳动合同期间和存在事实劳动关系期间的社保费用，但其过分要求答辩人不能承认，也无法履行。第三、吕XX提出的要求答辩人提供为其缴纳各项社保 ...

的情况。原告诉状中所称的答辩人违法解除劳动合同没有任何事实和法律依据。原告处于哺乳期，劳动合同期满后应当续签劳动合同至哺乳期满，被告因疏忽未与原告续签劳动 ，经审理查明：原、被告于2007年7月1日签订了合同期限应到2008年6月30日终止的劳动合同。2008年5月29日小浪底宾馆向原告下达“终止劳动 ...

签订了一份协议书，该协议书约定上诉人每月为被上诉人缴纳社保基金(含应由被上诉人本人承担部分)，至被上诉人退休止，被上诉人则无须回单位上班。协议还规定在此 社劳[2000]X号和佛城劳函[2000]第X号文规定，因双方没有签订解除劳动合同关系而停发本人的待岗工资，故城区某动争议仲裁委员会复函(1999年 ...

年10月29日和被告甲乙会计公司签订了两年的劳动合同，被告2007年10月29日至2008年11月20日没有为原告缴纳社会保险金，原告自行缴纳 违法解除劳动合同赔偿金1886.6元；7、会计公司支付2007年10月27日至2008年10月27日的社会保险补偿5409.26元；8、会计公司将本人社保关系 ...

社会保险费，也从未提出不需缴纳社会保险费。 被告为其主张向法庭提交的证据有：1、原告与被告于2004年11月1日签订的劳动合同1份，2009年6月 第二、社会保险金实行个人账户制度，用人单位和劳动者均有缴纳义务，被告明知其本人也要缴纳失业保险费，但其没有履行其本人应缴部分失业保险费的义务，按照权利义务 ...

，按照被告单位作息时间工作、休息。在被告单位工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，亦未为原告缴纳社会保险。被告每个月X号向原告发放上一个月的工资，2010年 支付二倍的工资”的规定，原、被告2009年12月1日建立劳动关系，被告一直未与原告签订劳动合同，故应从2010年1月1日起向原告佟XX支付双倍 ...