解除劳动关系的经济补偿金1,460元、支付2009年10月18日至20日试用期工资差额172元、发还工作服、皮鞋扣款人民币286元。2010年3月1日，该委员会 关系，故对前案调解书主文第三项“双方无其他争议”的理解应该是指双方对于劳动合同履行期间以及之后的权利义务已经一并了结，再无争议，而非李某所称 ...

资金以开发专门的机器设备及进行产品的宣传推广；和鉴于，乙方已经与甲方签订了劳动雇佣合同，作为劳动合同中的一方，乙方将其所处的职位上熟悉或将变得熟悉甲方的 姐弟关系。 翟某现受雇于奥特普公司，其称自己与该公司没有订立正式的劳动合同，该公司也没有为其缴纳保险金；其在该公司主要负责技术方面的工作，并作笼统的 ...

某某、德累斯登银行上海分行签订雇佣合同，约定雇佣期从1996年9月9日开始，持续期为一年，它含前六个月作为雇佣开始的试用期，本协议每年可自动继续展期 申请仲裁。即使按双方两年限制就业范围，给予经济补偿的约定，因该限制条款是基于劳动合同而发生，亦应适用劳动法有关申请仲裁期限的规定，即李某某如要求德累斯登 ...

辩称，被告及其相关工作人员从未要求原告入职时必须提供个人体检证明，且被告也没有这方面的规定及要求，原告自行去医院治疗狐臭也是原告个人行为。 经审理查明， 2010年7月28日，原被告签订《劳动合同书》，该合同书约定，合同期限类型为有固定期限合同。合同于X年X月X日生效，试用期至2010年10月28日 ...

代理人均到庭参加诉某。本案现已审理终结。 原告诉某，发生事故时，被告尚处于试用期，工资为人民币780元/月，且事故发生的主要责任在被告，被告的伤情达不到 加工厂，其性质为个人经营。2010年4月17日，原告招聘被告为木工，双方没有签订劳动合同。2010年4月18日，被告在天宝工艺加工厂上班时，因操作平 ...

证明上诉人在进入被上诉人公司时，对被上诉人的经营范围是明知的： 1、上诉人试用期评核表； 2、求职人员登记表； 3、转正申请； 4、上诉人自荐信； 后发生的，与本案没有关联性，本院不予采信。 经审理本院认为，原审法院查明的本案事实属实。 本院认为，上诉人与被上诉人上海分公司签订的保密合同未违反国家有关 ...

葛某某原任恒田仓广告公司的总经理，于1996年3月正式工作，双方未签订劳动合同。葛某同年3月5日领到劳动报酬1000元，4月至6月领到劳动报酬每月2000 仓实业公司于7月30日发通知给葛，告知恒田仓广告公司目前内部整顿，原有试用期人员作暂不留用决定，待整顿结束后重新考虑是否录用。葛某于同年8月22日 ...

以每年每亩500元的标准向原告发放青苗补偿费。1989年12月15日，原、被告签订《合同书》：“一、何某甲承包地1.154亩，每亩x元给你贷款人民币x元 子何某利被安排到天水铁路电缆厂工作，何某利因身体原因在试用期内与天水铁路电缆厂解除劳动合同，被告又安排该村村民李军军到该厂工作。现原告何某甲要求被告 ...

经人介绍到原告工程部工作，经协商后口头约定：答辩人的试用期为一个月，试用期满后签订劳动合同，因“7.15”洪灾将永昌兴宾馆地下停车厂淹浸，7 。另外，依法律规定，劳动者在试用期间可以随时通知用人单位解除劳动合同，故原告要求与被告继续履行合同没有法律依据。据此，请求人民法院驳回原告的诉讼请求，由原告支付 ...