个月的经济补偿。解除劳动合同的时间是2008年5月，被告认为是支付了3个月的基本工资作为待岗工资，双方之间的劳动关系是2008年8月31日解除。 本院认为，对于 、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《河南省失业保险条例》第四十条之规定，判决如下： 一、驳回原告漯河市XX工程质量检测中心的诉讼请求。 ...

60%赔偿金的诉讼请求，依法予以支持。根据《劳动保障监察条例》规定，用人单位未按约定期限支付劳动者工资报酬的，应在应付金额50%以上1倍以下向劳动者 中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条、第一百五十三条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费4321元，由林州市亚细亚企业 ...

6月，1370.92元×7个月）9596.44元；3、伤残津贴（标准为工资的75%，1370.92×75%=1028.19元，2008年7月—2009年7月之间的伤残 .27元，减去被告已支付的现金x元，余额x.27元。关于义眼更换费问题，根据《河南省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法》之规定，假眼每只 ...

》、《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》有关规定，请求判决被告支付原告七级伤残工伤保险待遇一次性赔偿金x元，支付原告工资320元， 十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省南阳市中级人民法院。 审判长杨奇 审判员梁付营 审判员刘凯 二00九年九月十八日 ...

年3月其进入安邦财险鹤壁营销部工作，同年11月起任人力行政部专员，每月工资为1770元（1500元基本工资+270元补助）。2009年1月终止劳动合同关系，期间 、第五条，《河南省失业保险条例》第四十六条之规定，判决如下： 一、被告安邦财产保险股份有限公司河南分公司于判决生效后十日内支付原告王某甲各项 ...

元、精神损害抚慰金5000元等共计x．95元，扣除被告许昌市环境卫生管理处已支付6842元，下余x．95元的由被告许昌市环境卫生管理处予以赔偿。对于原告 人所称的违反了“工伤保险条例"的第32条的规定。上诉人要求按许昌市统计的上年度月平均工资1352元作为判决依据，与河南省交通事故人身损害赔偿标准相悖 ...

因朱××未提交证据证明××公司有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形之一后朱××主动提出与××公司解除劳动关系，故××公司关于朱××没有向××公司提出 由国务院颁布的《职工带薪年休假条例》则规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。朱××在上诉中 ...

其垫付的处理费400元。原告不服该裁决向本院起诉。 另查明，2006年河南省在岗职工平均工资为x元。 以上事实，有双方当事人陈述、调查笔录、原告提供的13张 伤亡人员一次性赔偿办法》第四条、第五条之规定，判决：一、原告刘某某在判决书生效后立即支付段某某工资1075元。二、原告刘某某在判决书生效后立即 ...

及《河南省工伤保险条例》第某十九条规定，职工因工死亡，其直系亲属可以享受以下待遇：1、丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算 ）。二原告要求的上述合理部分款项共计92160元，本院予以支持。被告此前已支付的丧葬费用21200元及一次性赔偿款20000元，共计41200元应从赔偿总额中予以 ...

一次性工亡补助金105902.40元、丧葬补助金13237.80元、11.3个月的双倍工资29917.42元，以上共计149057.62元；二、要求被告自2009年5月起 生作为被告单位的职工，所受伤害视同工伤。被告应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。由于刘某乙生在《工伤保险 ...