支持。被告应发未发的原告工资及加班费合计（略）.13元，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，加发相当于工资报酬百分之二十五 给用人单位。3、在给付方式方面是向劳动者收取定金、保证金(物)或者抵押金(物)而不是用人单位在应付的工资中扣减。但本案中，上诉人与被上诉人在签订合同时没有 ...

十六条、第四十四条第一款第(一)项，《广东省劳动合同管理规定》第二十六条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决：一、合 发生争议或拖欠行为终了之日开始计算，不仅符合公平原则的精髓，也体现了对于劳动者和用人单位这一对力量对比悬殊的主体中，相对处于弱势地位的劳动者的保护。本案中仲裁的期间 ...

上述判决，向本院提起上诉称：根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条的规定：用人单位解除劳动合同后，末按规定给予劳动者经济补偿的，除 工资报酬，梁某的请求完全没有事实和法律依据。 综上所述，梁某根本是想利用劳动法规作为其牟利工具，希望不劳而获。为维护企业合法权益，特提出上诉，请求二审法院 ...

经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家规定 、（2003）郴劳仲调X号调解协议系受胁迫下签订，且该调解协议违反《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》的强制性 ...

环境为由主动提出辞职，××公司同意。2010年9月3日，刘××向重庆北部新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求××公司支付2009年3月至2010年2月期间未签订 条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 ...

劳动合同约定提前一个月书面申请。原告也未以严重违反用人单位规章某度为由与其解除劳动合同。原告与被告之间的劳动合同关系并未解除。因此，被告要求原告出具解除 元。另，被告工作期间，原告未为被告缴纳社会保险。后被告向宁波市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2010年8月23日至2011年6月30日 ...

为498.5元。 被告于2008年起与重庆烟草工业有限责任公司涪陵卷烟厂建立业务承包合同关系，该厂将消防护厂等业务承包给被告。2010年12月31日，《业务 标准的二倍支付赔某问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 ...

缴纳社会保险至2010年7月。2010年12月16日，原告向沈阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付拖欠工资、经济补偿金、补缴社会保险，仲裁机构以 》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；而本案事实为，2010年7月 ...

使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自某的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。《中华人民 发生时，第三人农发行阎良支行至今仍未与被告陈某订立书面的劳动合同，且该劳动关系至今尚未解除或终止，依照相关规定，应当视为第三人农发行阎良支行与被告陈 ...

支付经济补偿金4430.48元、赔偿损失4430.48元。原、被告双方均对郑州市金水区劳动仲裁委金劳仲字（2010）X号《仲裁裁决书》不服，故诉讼。 2010年 ：（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的”，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者 ...