陶某某，总经理。 委托代理人叶安新，海南弘纲律师事务所律师。 上诉人因劳动合同纠纷一案，不服海口市新华区人民法院(2002)新民初字第X号民事判决，向本院 三年的作为违约金处罚。协议所涉＂保证金＂的收取与有关劳动法规禁止的劳动者上岗时用人单位单纯地向劳动者收取押金或保证金的用工方某不同，该＂保证金＂ ...

略）元，迟发工资的经济补偿金共计（略）元，共计（略）元；3、违法解除劳动合同的经济补偿金3200元；4、本案一审案件受理费和上诉费以及劳动 的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者 ...

的事实，主要证据充分；其认定袁某与汇鑫公司存在事实劳动关系，符合《重庆市劳动和社会保障局印发关于实行劳动合同制度若干问题的处理意见的补充意见的通知》的规定。 。该局于2004年7月2日向袁某发出补正材料通知书，要求袁某提供与用人单位存在劳动关系的证明材料及受伤时的证人、证言等材料。该局在收到袁某提供的 ...

本案有关某，可以作为裁判的依据，本院予以采信。对证据8周某均与用人单位的劳动合同、工资单及证明，被告王某、黎某无异议，被告财保醴陵支公司有异议。 检查；不得驾驶安全设施不全或者机件不符合技术标准具有安全隐患的机动车”之规定，其违法行为是造成此次事故的主要原因，根据《道路交通事故处理程序规定》第四十六条 ...

元并因恶意拖欠加付25%补偿金232.25元、支付违法解除劳动合同的经某补偿金x.04元、支付未签订劳动合同的双倍工某x.24元，并为原告缴纳社会保险 庭审笔录等在卷佐证。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。但违反法律、法规的劳动 ...

同意支付2185元。加班工资已经结算清楚，不应再支付。生活补助金的诉讼请求未经劳动争议仲裁程序，应予驳回。 经审理查明：2011年1月1日，原告余某 付加班工资的请求本院不予支持。 关于违法解除劳动合同的经济赔偿金的诉讼请求。用人单位提前单方解除劳动合同，涉及劳动者的劳动权利，应当依法、审慎为之。被告 ...

十七条的规定给予原告经济补偿金x元；6、依法判决被告支付原告因用人单位拒不签订劳动合同应给付劳动者双倍工资x元（从2008年1月起，计算至2011年 通知书各1份。原告以此证明，经法院确认原、被告仍存在劳动关系。被告解除原、被告之间的劳动合同违法。 经质证，被告对原告向本院提交的证据材料的真实性无异议 ...

月应按4年计算，其应得的经济补偿金为1200元/月×4个月=4800元。工伤职工与用人单位终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以终止劳动 元，一次性伤残就业补助金为x元/12月×16个月=x.3元。原告主张违法解除劳动关系加倍补偿金，证据不足，不予支持。原告主张一次性伤残补助金，已另案 ...

平均周某作时间不超过四十四小时的工作时制度。《劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三） 认定的事实、证据与原二审判决认定的事实、证据一致，本院应予确认。 本院再审认为，本案系单位在编职工与该单位劳动合同纠纷。诉、辩双方争议焦点即所签劳动合同是否 ...

针对被告的撤销申请辩称，原告要求的双倍工资差额是有理有据的，仲裁委作出的裁决没有违法法律规定。 原告李xx针对其辩称未向法庭提供证据。 经当庭质证，原、被告 ，故不应支付双倍工资差额的意见，本院认为集体合同的签订不能替代用人单位与劳动者个人单独签订书面劳动合同，故对被告该辩解意见不予采信，被告仍应承担 ...