错误，故对原告该请求不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金问题，虽然被告提供了书面通知两份证明其通知原告领取工资和上班，且有让员工带口信给原告，但是 ，谭某某要求永明公司赔偿所拖欠的停工留薪期工资的经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。 关于谭某某提出补办社会保险的问题。《中华人民共和国劳动法》第一百 ...

其买保险应出部分但又未给原告购买社会保险。2006年4月，双方终止劳动关系。被告曾出具承诺书，承诺将欠原告的工资付清。经原告多次催要，被告仅付 请求并未超过仲裁申请期限。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资 ...

，向顺德市社会保险基金局申请，领取了六级的一次性伤残补偿金差额5802元。被告两次住院共两个半月时间和工伤治疗期15个月零十三日，原告均无发放工资和 ，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力，故原审法院认为上诉人与被上诉人双方事实劳动关系经劳动仲裁解除已失去事实依据。事实上，上诉人与被上诉人在原审庭审中都坚持 ...

还查明，被告未为原告办理参加社会保险手续，亦未曾从原告工资中代扣应由原告自行负担的部分。 原审判决认为：法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，原告 2001年3月份、4月份被克扣的部分工资和2001年5月份至2002年9月份的工资合计（略）.38元及拖欠工资的25％额外补偿金8197.35元；2 ...

的有关规定向上诉人要求支付经济补偿金及额外经济补偿金。一审法院依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》判决上诉人向被上诉人支付未提前通知解除劳动合同而造成 。 本院另查明：建国陶瓷厂在本院审理期间提交的证据表明，王某某的住房公积金、社会保险以及工资等相关的劳动关系已经转移至钻石公司，但上述有关证据并无 ...

的程序安排被上诉人下岗或与被上诉人解除劳动合同关系，而是单某停发、停缴被上诉人的工资、生活补助费和社会保险，不安排被上诉人上岗，其行为违反了有关法律、政策的 应视为其已服从一审判决，本院不予处理。上诉人以其与被上诉人未存在劳动关系为由提起上诉，理由不足，本院不予支持。原审判决认定事实基本清楚，适用法律 ...

人佛山市利生医学与生物工程有限公司(以下简称利生公司)因与被上诉人谢某某事实劳动关系纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)顺法民一初字第X号民事判决 。《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，用人单位和劳动者存在工资关系和社保关系的前提，是用人单位 ...

故上诉人要求被上诉人支付2004年2月以后所欠工资的经济补偿金，原审不予以支持。综上，被上诉人应支付的经济补偿金为450×25%=112.5元。 对于上诉人 机构缴纳上诉人2003年来的社会保险和住房公积金；6、判令被上诉人支付精神损害赔偿金（略）元；7、如被上诉人需解除劳动关系，请求判令被上诉人按 ...

的，按一年缴纳)。 社会保险费依法应由用人单位和劳动者本人按照劳动者所实际领取工资的相应比例向社会保险经办机构缴纳。但根据洋浦经济开发区社会保险事业局养老失业科提供的情况 财产的诉讼属返还财产之诉，而本案为劳动争议之诉，两诉之间没有牵连关系，其诉讼不能构成反诉，依法不能与本案合并审理。因此，其有关反诉 ...

用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：…(二)未按劳动合同约定支付劳动报酬或劳动条件的；(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；…”本案中 为李某某办理社会保险登记及缴纳社会保险费。双方于解除劳动关系时书面约定没有签订劳动合同、没有交纳保险金的原因完全李某某造成，李某某工资中包含汇房 ...