2005年10月28日成立了安阳亿兴数控设备有限公司。河南超越企业集团实行员工生日座谈会制度，周某某2005年、2006年等时间均收到河南超越企业集团的生日贺卡。 亿兴 七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳部发【2005】X号） ...

的，胡某某负事故的全部责任。原告及案外人吴小兰均无责任。交强险是一种由国家以法律规定的形式强制推行、具有社会保障性质的强制性险种。《交强险条例》明确规定，条例制定的目的是“保障机动车道路交通事故受害人依法得到赔偿”。制度的设立初衷是通过社会保险分摊社会风险、实现社会公平 ...

号裁决书予以证明。 本院认为，被告应按法律规定为原告补缴养老保险费。2008年6月份原告上班21天，按照劳动和社会保障部2008年月工作日20.83天的相关规定 被告应为原告办理失业保险申领手续。互助金问题是被告内部实行的员工互助救济制度，不属劳动争议解决的范畴，本案不予处理。原告的其他请求证据不足， ...

依法维权的正义行为，符合法律规定。另外，双方争议的实质是峪口居委会的民事行为侵犯了木某某的生存权和财产权；并非是对峪口村产权制度改革实施方案内容的争议。 的村民。三、木某某农转非后，未经劳动人事部门办理招工手续，也未纳入任何社会保障体系；仍然是以土地耕作收益作为唯一生活经济来源维持常人生存，其农民身份 ...

差额部分，每月100元，计算4个月共计400元（100元×4个月），根据法律规定，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金100元。 关于原告要求支付法定节假日应得的 劳动合同的经济补偿办法》（劳部发1994第X号）第四条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部2005第X号）第三 ...

一份，拟证实原告从事护士工作的事实； 6、《人力资源和社会保障部办公厅关于人事争议仲裁适用有关法律问题的答复意见的函》一份，拟证实原、被告之间的 不予受理王某某人事争议申请的结果向被告送达； 7、《湖南省机关事业单位工资收入分配制度改革实施业务培训资料》一份，拟证实被告按所聘用的岗位决定医护人员的工资 ...

月。四原告与被告建立劳动关系，被告则有为四原告缴纳社会保险费的法定责任。依据湖南省劳动和社会保障厅关于事业单位编制外聘用人员参加企业职工基本养老保险有关 是在诉讼中新增加的独立的诉讼请求。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼 ...

某长工作日的报酬； 4、教职工录用、解聘制度，拟证明①原告在被告湖南常德计算机专修学院工作期间应享受各种社会保障和各项福利待遇；②原告受到“开除”处分没有事实 ，但其认为该证据中提及的加班费与本案没有关联性，本院认为，根据我国劳动法律、法规的规定，用人单位应该给予劳动者加班工资，对该证据本院予以认定； ...

事故，保险公司不能免责。 二、判决保险公司承担赔偿责任符合立法目的和法律规定。1、交强险是以社会来分散个人责任的一种法律制度，是以对交通事故的受害人为赔偿对象的，具有公益性的赔偿制度。在《交强险条例》第一条的目的就是：“为了保障机动车道路交通事故受害人依法得到赔偿”。2、 ...

于2008年10月10日向济源市人民法院提起诉讼，请求确认其与赵某某之间未形成法律上的劳动关系，不为赵某某缴纳养老、失业、医疗保险费。济源市人民法院于2009 款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、参照河南省劳动和社会保障厅《〈关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示〉的复函》之规定，判决： ...