杨艳，云南创泰律师事务所律师，特别授权代理。 委托代理人符某某，云南省职工之家员工，特别授权代理。 上诉人郑某某因与被上诉人云南省职工之家劳动合同纠纷一案，不服 向被告请假二个月，未获批准其就未到单位上班，被告也未发放工资，原告的该行为属自动离职。此时，双方产生了劳动争议，而原告到2006年5月才向 ...

工作。2003年12月起，华汉公司因经济效益不好，每月扣发员工当月工资的10％作为“浮动工资”，待离职时发放。2004年10月29日，华汉公司下发《华汉 ，承诺于2004年11月底前解决员工工资问题，但截止2004年11月底华汉公司仍未支付拖欠何某的工资，至此，双方有关工资的劳动争议才发生，何某应当自 ...

2003年12月起，华汉公司因经济效益不好，每月扣发员工当月工资的10％作为“浮动工资”，待离职时进行发放。2004年10月29日，华汉公司下发《华汉 ，承诺于2004年11月底前解决员工工资问题，但截止2004年11月底华汉公司仍未支付拖欠郑某某的工资，至此，双方有关工资的劳动争议才发生，郑某某应当 ...

之黄某某的违约责任。签订协议后，必达公司向黄某某发放了7月份工资3193.11元及8月份的工资300元。其后，黄某某以必达公司解除劳动合同时未支付相应的 考勤天数为21日，实行五天制。第三，由必达公司提交的顺德区员工劳动合同书和黄某某提交的工资单可知，劳动合同上明确列出黄某某月工资为1500元，而试用 ...

都没有付出劳动力，上诉人认为被上诉人不服从公司安排，自动离职后上诉人应停发工资，那么一审法院认定工伤医疗期间的工资计至2001年11月28日是错误的。 保险条例》第二十四条规定：“被保险人工伤医疗开始，至作出劳动能力鉴定前的工资，由单位按被保险人原标准继续发放，不得减发。”根据该项规定，遭遇工伤事故的 ...

主张，因与本案无关，不予评述。 庞某从2003年2月开始在四方联公司连续领取工资、奖金等薪金，直至2005年8月。庞某与四方联公司未签署劳动合同，但 范围有一定的变动性，要求权利某在与员工的保密协议中明示保密的具体范围并不现实，因此王某和宇人正印公司关于客户信息属于公知信息、四方联公司未采取保密措施、 ...

与本公司的王姐（名字：王清玲）一起去照相，因为当时我们定做的工作资料要把员工的相片放在上面，所以旅行社当时急需相片马上定稿打印宣传资料，韦某对相片用途 办韦某”字样，共印制了3000份，发放了1000多份，都是在环江县城一些单位和宾馆。后原告在被告公司上班几天后自动离职。原告得知被告继续利用原告的照片 ...

简称体验馆）做红酒销售。其间，鑫昌泰公司未为张某缴办社会保险，张某的工资由该公司发放。张某2010年11月、12月、2011年1月、2月、3月实际 元。2011年3月，张某认为该公司拖欠了自己的工资及业务提成，向该公司提出交涉，但未果。当月28日，张某提出离职，并于2011年4月27日向武汉市X区劳动 ...

日。刘某丁在弘业轻工业品公司工作期间，双方未签订劳动合同。弘业轻工业品公司离职后，向北京市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出京西劳仲字[2010]第 用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，弘业轻工业品公司与刘某丁建立劳动关系之后未能 ...

报销。2009年12月，弘业轻工业品公司为梁某补缴7个月医疗保险。梁某离职后，向北京市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出某西劳仲字[2010]第 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，弘业轻工业品公司与梁某建立劳动关系之后未能履行 ...