与某保洁中心建立劳动关系，职务为清洁工。2010年11月5日，原告和其它8名员工一同被某保洁中心安排至某歌城做清洁工作。原告与某保洁中心建立劳动关系以来， 中心发放，所以某保洁中心与原告之间不是劳动关系而是劳务关系。双方没有签订合同是因为行业内无人签订合同。江某的工作地点是在某歌城。某保洁中心在某歌城 ...

：焦作市X路X号。 法定代表人许某，经理。 委托代理人徐某某、丁某某，公司员工。 被上诉人（原审原告）聂某，男。 委托代理人李国森，河南剑光律师事务所 工程(工程量清单范围内的土建、安装工程与室外有关管线做出墙外1.5m)，与鑫源公司签订建设工程施工承包协议。后鑫源公司又与建业公司签订劳务分包协议，将 ...

XX所某证据（1）、（2）、（3）提出异议，认为这些证人都是袁XX的员工，所某证言内容不实；另证人李弼海未出庭作证，对其调查笔录不能作为 原告之母。 本院认为：本案的第一个争议焦点是被告袁XX与被告汤XX之间是承揽法律关系还是劳务合同关系。汤XX为袁XX完成广告制作业务，虽双方未签订书面合同，但从广告 ...

了审理。 原审法院查明，李xx原系沈阳市高美物业管理有限公司（以下简称高美物业）员工，于2009年9月1日至2010年9月1日在高美物业工作，工作地点 ，向本院提出上诉称，2010年4月1日被上诉人与沈阳鼎昱劳务派遣有限公司重新签订劳动合同，建立了新的劳动关系，其受该公司派遣至上诉人单位。上诉人提供的 ...

辩称，1、高某不是其公司员工，其公司也与高某之间不存在劳动雇佣关系，其公司将单位的芝麻装卸车和芝麻饼装卸车两项劳务发包给高某，具体如何选工 。 上述事实，有当事人陈某及相关证据在卷为凭。 本院认为，在没有订立书面劳动合同的情况下，用人单位与劳动者劳动关系成立应同时具备以下情形：1、用人单位和劳动者符合 ...

、证人曲某、王某乙证言各一份，证明南阳分公司自2006年始只让员工每周休息一天。 被告深圳市鼎诚物业管理有限公司南阳分公司辩称，1、原告对事实认识 举某有异议。认为证据1是2010年7月以后双方签订的合同书，被告规避法律，将“劳动合同”改为“劳务合同”欺骗原告。原告自2006年8月至今不间断工作至今， ...

终结。 原审法院认定：被告王某长期承揽农村房屋修建，原告李某某向被告王某提供个人劳务，跟随被告王某一起干活长达两年。2010年7月，被告王某承揽了被告彭 给予一定的经济补偿\"，假定定做人彭某与承揽人王某均无过错，被告彭某作为承揽合同的受益人，承揽人王某方（含其员工李某某)是在为定做人的利益进行活动 ...

该通知，向本院提起诉讼。要求被告安排工某岗位并签订无固定期限劳务合同，补交自2000年元月1日至今的各种社会保险费，支付2007年12月份至重新上岗期间的 后，原、被告之间劳动关系虽然没有通过劳务合同予以确认，但原告事实上已成为被告的员工，并为其提供劳动，双方之间的劳动关系依法成立，应属劳动合同法调整 ...

补充协议书》； 1、4证证明刘某丁与李某签订的是内部承包合同，2、3证证明原告不是恒钰铭苑项目部雇请的员工； 对上述证据，原告质证认为，1证是“华景铭 ，1-4证的真实性均无异议，1证说明李某与刘某丁存在劳务合作关系；2证可以看出原告的工资是由刘某丁发放；3证说明项目部对务工人员有备案，而其中没有原告 ...

X路南段某东。 法定代表人崔某，该公司总经理。 委托代理人王某，女，该公司员工。 原告杨某乙诉被告孙某、河南省兴达建筑安装有限公司（以下简称兴达公司） 。 被告兴达公司辩称：根据2007年7月20日兴达公司与大成公司签订的建筑工程劳务合同，大成公司负责作业过程中的安全，原告杨某乙不是兴达公司的雇工，与 ...