职工郜娟承包经营（见合同），一切债权债务均由承包人承担（见合同书）承包人只承担我公司管理人员工资，一切债权、债务均由承包人承担（见合同条款）。承包合同是 ，应由被告郾城医药公司中西药批发部的发包人郾城区医药公司承担。至于公司内部如何管理，不能对抗第三人。原告要求被告偿还欠款x元的诉讼请求，本院予以支持 ...

。2009年3月1日，被告处的驾驶员岗位被批准实行不定时工作制，被告处的管理人员、押运员等岗位被批准实行综合计算工时工作制。2008年1月22日至2009 单位宿舍里，有工作任务时随叫随到。 以上事实，由原、被告的陈某，劳动合同书，实行其他工作时间批复，收据，工资表等证据证实。 本院认为，原告系被告处 ...

部长，在质检部人员向其指出面料质量问题后，非但不予接受，而且还无端辱骂同事的事实； 3、被告与日本流通产业株式会社上海代表处签订的合同书、函告、境外 的劳动合同2、原告月工资收入的认定 对于焦点1，本院认为，原告作为公司高级管理人员，应当具备良好的职业道德素质和优秀的业务素质。本案从被告提供面辅料检验 ...

一份，主要内容为2007年3月28日下午，甲乙双方领导、工程师及现场管理人员共10人在速冻二期工程三楼办公室，就乙方提出的“速冻二期2000吨冷库差异 约束力，被告汇通集团肉食品公司在合同中虽作为发包方（甲方），但其并未在合同书中签字或盖章，故该合同对汇通集团肉食品公司不具有约束力。原告提供证据证明 ...

元，该补助以加班工资的形式发放）。职位津贴及绩效奖金实际发放由公司高层管理人员根据乙方的工作表现和工作成绩综合考核后确定。被告签署的落款日期为“2009年 20日、21日病假。原告对被告提供的考勤记录无异议。 以上事实，由劳动合同书、工资单、考勤记录、仲某裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为： ...

，而不改正者，经公司讨论给予辞退、解除劳动合同惩处”。上述事实，有劳动合同书、考勤记录、通知、会议纪要、劳动规章制度、公司文件及当事人陈述等材料所证实。 公司不服一审判决，上诉称：被上诉人莫某某在2个月内无故旷工，期间我公司管理人员多次口头劝告其遵守劳动纪律，但其均置之不理，我公司根据劳动规章制度解除 ...

原告处工作，双方签订了书面劳动合同，被告在工作期间不服从原告安排，辱骂公司管理人员，并在上班时间消极怠工，因此原告无奈于2008年6月26日根据公司的规章制度 的其余仲裁请求不予支持。仲裁后，原告不服裁决，诉至本院。 以上事实，有劳动合同书、关于施某违纪处理通告、严重警告处分、开除施某通知、松劳仲（ ...

大红奎村村委证明，拟证明第三人申请书上的公章是伪造的；2、承包土地使用权合同书，拟证明土地四至界限以及被告处理决定是错误的；3、证人曹铁小、唐来 决定维持了达旗人民政府达政行裁字[2007]X号决定。被告在作出行政决定之前，对相关人员进行了调查，且对现场进行了勘查。 本院认为，1992年孟太村二梁壕社 ...

费用。 原告在举证期限内向法庭提交了以下证据材料：1、船员证书；2、船员聘用合同书。 被告辩称：扣发原告工资5,500元，系原告应补偿被告损失之款项。原告在 日出据的“盛达油”轮修复报价；3、“盛达油”轮损坏照片；4、被告公司管理人员2007年4月19日出据的“盛达油”轮碰撞事故情况说明；5、原告对其 ...

的货款下月付清)的方式，骗得信达五金公司的货款x.75元。 (2)委托加工合同书3份及送货单18份(经被告人周某甲签认)，证实被告人何某某、周 在部分收据上签收。 (二)证人证言 1、证人赖某某的证言(汇名湾服装配料市场管理人员)，证实2005年7月份，被告人何某某陪同“陈某癸”(即被告人周某甲)来到 ...