了公司的规定，因此，公司解除与她的劳动合同程序合法，原审撤销解除决定没有法律依据。请求二审法院：撤销原审判决，确认解除劳动合同处分决定的效力。并由周 达到《中华人民共和国劳动法》第二十五条（二）项规定的“严重违反劳动纪律”单位可以解除劳动合同的情形。故该处分决定所依据的《人事管理规定》违反国家法律， ...

某某和张振华所有，理由是上述二人出资安置了经理部的全体职工。四、高某某已经和原单位解除了劳动合同，并且领取了补偿金，不可能依然作为经理部的职工占有 上班，从未在鲲鹏公司上班，并于2001年11月29日与仪器公司解除劳动合同，其与鲲鹏公司之间没有任何关系。 本院认为：高某某起诉要求鲲鹏公司向其出具股东 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明,原告孙某某是原禹州市中锋集团吕沟煤矿的职工，l999年原告与该矿签订劳动合同，被安排在吕沟煤矿机关劳资科工作， 调整工作岗位作出了处理。原告孙某某在职工食堂工作期间连续旷工六天，是违反劳动纪律的行为，是否达到解除劳动合同的严重程度，劳动法没有明确规定，被告也没有 ...

的新经贸[2004]X号的批复，该批复第五条“原电碳厂职工经济补偿金110.67万元到位后，与原电碳厂解除劳动关系，新设立的金源公司与其重新建立劳动关系 赔偿办法》的规定，给予乙方经济补偿和赔偿”，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条“用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资工资标准的，要在 ...

规定，假如说，被上诉人自认为解除过与上诉人的劳动关系，也是违法解除，解除劳动合同行为无效。二、缴纳养老保险等社会保险费用是用人单位的法定义务，上诉人从 中又改为轮岗，前后矛盾，作为我原工具公司的轮岗职工，每月发放100元生活费。上诉人自知与原公司终止了劳动关系，没有给其发放生活费，为何不申请仲裁改制后 ...

金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 二）劳动者与用人单位之间没有订立书某劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索 ...

富余下岗人员，用人单位不应依所谓“客观情况发生重大变化”为由，强行向当事人提出变更劳动合同期限或因工人不同意变更劳动合同期限而解除劳动合同。故志诚公司 该“客观情况”还应包括“致使原劳动合同无法履行”的其它情况。富余职工是针对国有企业的，志诚公司作为一家非国有的股份公司，既没有富余职工，也不应适用相关 ...

根据现有证据，上述人员与两家公司之间存在形成双重劳动关系的可能性。《劳动法》第九十九条的规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位 胜栋发放工资，交纳职工社会保险、续签及解决劳动合同等一系列证据足以证明周胜栋与亚太兰特公司2004年存在合法的劳动关系；原审判决没有对2005年续签的劳动 ...

1995年进入原告单位工作，至2005年劳动合同、工作期限已满10年，原告应与被告签订无固定期限的劳动合同。《住房协议》不能反映集资职工的真实意愿， 2006年2月23日却又同意上诉人的请假申请，证明被上诉人当时并没有要与上诉人解除劳动合同，请假期满后被上诉人拒绝上诉人回单位上班，为此上诉人已向昆明市 ...

给予解除劳动合同。该事实有原、被告双方的陈述及原、被告双方提交的云南省劳动合同书复印件一份、昆钢解除(终止)劳动合同人员登记表一份、云南省用人单位解除 法定程序，应经职代会决议，国务院《企业职工奖惩条例》规定的是“一定会议”，对于原告主张的应提前三十日通知方可解除劳动合同，按我国《劳动法》规定是指该法 ...