予以确认。 本院另查明：何某某在劳动仲裁期间提出的仲裁请求为：确认双方签订的《关于终止劳动关系补偿协议》无效，鹰牌公司再补偿何某某生活补助费（略 的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第二条第一款的规定，“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者、适用本法”，本案双方当事人的劳动 ...

劳动关系补偿协议》一份，协议订明鹰牌公司同意欧某某辞职离厂要求，双方终止劳动关系。鹰牌公司给予何锦华一次性补偿生活费（略）.50元，今后双方 适用的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第二条第一款的规定，“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者、适用本法”，本案双方当事人的劳动 ...

用人单位逾期仍不如数缴纳，社会保险部门可以申请人民法院强制执行。因此，上诉人起诉要求被上诉人为其补办自进厂之日起的足额社会保险，应当向社会保险部门申请处理 判决认定的事实，当事人没有异议，本院予以确认。 本院认为，上诉人与被上诉人之间构成事实劳动关系。双方约定的劳动报酬未违反法律、行政法规，合法有效， ...

用人单位逾期仍不如数缴纳，社会保险部门可以申请人民法院强制执行。因此，上诉人起诉要求被上诉人为其补办自进厂之日起的足额社会保险，应当向社会保险部门申请处理 判决认定的事实，当事人没有异议，本院予以确认。 本院认为，上诉人与被上诉人之间构成事实劳动关系。双方约定的劳动报酬未违反法律、行政法规，合法有效， ...

义务劳动的情况。被上诉人利用“义务劳动”，廉价利用上诉人的劳动力，具有非法性。上诉人没有异议，是因为被上诉人在劳动关系中处于优势地位，上诉人处于弱势地位，上诉人若 答辩称：1、原审判决驳回原告要求补办社会保险的请求是完全符合法律规定的，上诉人身份为国家干部，其人事关系建立与解除，必经按照国家人事管理的 ...

义务劳动的情况。被上诉人利用“义务劳动”，廉价利用上诉人的劳动力，具有非法性。上诉人没有异议，是因为被上诉人在劳动关系中处于优势地位，而上诉人处于弱势地位，上诉人 答辩称：1、原审判决驳回原告要求补办社会保险的请求是完全符合法律规定的，上诉人身份为国家干部，其人事关系建立与解除，必须按照国家人事管理的 ...

义务劳动的情况。被上诉人利用“义务劳动”，廉价利用上诉人的劳动力，具有非法性。上诉人没有异议，是因为被上诉人在劳动关系中处于优势地位，上诉人处于弱势地位，上诉人若 答辩称：1、原审判决驳回原告要求补办社会保险的请求是完全符合法律规定的，上诉人身份为国家干部，其人事关系建立与解除，必须按照国家人事管理的 ...

内部管理协议，本案的三个第三人都是为上诉人工作，都与上诉人形成劳动关系；根据劳动部办公厅《关于某企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的请示》的复函中 以及李某某等人并非上诉人单位职工而进行的约定，应当具有法律效力。综上，该协议亦能证明双方不存在劳动关系。关于《工伤保险条例》第十四条的规定，该条 ...

关系，今年5月19日，被告突然通知解除原告劳动关系，违反《劳动法》有关规定，请求法院确认原、被告之间的劳动关系继续存在。 被告辩称，原、被告所签订的 侵占，处于被监视居住期间，故被告未及时与原告办理终止劳动合同手续，具有正当理由。原告认为未及时办理终止或续订劳动关系手续，系被告方面原因引起之理由不能 ...

；根据原告在被告处的实际工作情况和原、被告业已存在的矛盾冲突，确认双方的劳动关系终止；原告要求赔偿因收集证据而支出的费用，因无法律依据，不予支持。依照《中华 其合法部分有效，双方应依约履行；对于利息部分，因约定的利率过高，不具有法律效力，应予变更。张某要求确认双方签订的协议完全有效、塑化公某要求确认该 ...