工伤、养老及基本医疗保险，导致原告无法享受正常的保险待遇，原告要求与被告解除劳动关系，被告一次性支付相关费用。综上所述，要求法院判令：1、被告一次性支付伤残 。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的６％左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2％。随着经济发展，用人单位和职工缴费率可作相应调整。职工缴费率可 ...

认定：被告袁某某于2004年12月16日进入原告处从事轧机工作，双方签订了劳动合同，合同期限为2004年12月16日－2005年12月16日，双方没有约定 ：就业补助金是基于工伤职工原单位无职可就，影响收入情况下的待遇，被上诉人在未解除与上诉人劳动关系也无证明影响收入的情况下，就提起仲裁要求上诉人支付 ...

、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，若上诉人不能举证或虽举证，但不足以证明被上诉人存在 职上诉人单位工作，通过签订劳动合同建立的劳动关系及事实劳动关系均受法律保护。劳动合同期限未届满，上诉人未与被上诉人协商一致，单方解除劳动合同，依法应向 ...

审计师事务所审计，伟隆厂1996年3月至1998年6月“成型机”和“定量机”的销售收入为（略）.67元，净利润为（略）.62元；汇龙公司1995年“成型机” 测绘、开发、制造的。 3．上海市徐汇区劳动争议仲某委员会通知，证明仲某某与东方厂于1994年11月12日解除劳动关系。 东方厂上诉称：1．仲某某 ...

员工连续旷工三天以上者予以开除处理。2011年12月31日，XX公司与何XX解除劳动关系。后何XX向长沙市X区劳动争议仲裁委员会提起仲裁。长沙市X区劳动争议 。 第某十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的 ...

、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履某、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其 社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工某证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工某聘“登记表”、“报名表”等 ...

、业绩统计、组织晨会，直至2008年1月，刘某甲与保险公司经协商解除劳动关系。期间保险公司按月为刘某甲支付工资，但没有为刘某甲缴纳养老保险金 从事“孤儿保单”续期保费收费、处理保户理赔等工作并按件计算工资，以此证明其与保险公司之间形成事实劳动关系。但刘某甲所从事的此项工作实质上属于接替其他保险营销员 ...

的劳动即办理保险业务等。以上足以证明原、被告间形成的是一种劳动关系，而非单纯的保险代理关系，原告与被告之间虽签订过保险个人代理合同，但依据 的工资x元； 二、被告支付原告拖欠工资的赔偿金4200元； 三、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金x.80元； 四、被告支付原告年休假工资4216.90元； 五 ...

支付12年的经济补偿金没有事实和法律依据。其请求不予支持。但被告解除与原告之间的事实劳动关系，应当按我国劳动法的规定向原告支付经济补偿金，其经济补偿金从 理由，认为原告的实际收入总额并没有减少，从而符合当地最低工资标准的抗辩理由，于法无据，其抗辩理由不成立。原告要求被告支付违法解除劳动合同的二倍赔偿金 ...

记录、增资依据自然消失的抗辩理由不充足，对此抗辩不予采信。被告在解除原告的劳动关系时考虑原告生活困难，同意发给原告2004年目标管理奖1650元，是被告真实 实质性的异议。对上述证据证明的事实，再审予以确认。 本院认为，申请再审人郭某与被申请人黄茅洲镇政府之间已形成了事实上的劳动关系，2005年3月， ...