了《中华人民共和国劳动法》有关规定。一审判决认为是上诉人不愿签订劳动合同，视为主动解除劳动关系。并认为被上诉人不存在克扣工资的行为，该判决认定与事实不符。 了公告及召开会议传达。被上诉人对此提供了颜先平、胡卫和等六名员工的证明和下调工资的公告予以证实。上诉人认为被上诉人调低计件工资未经其同意，调资后又 ...
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了《中华人民共和国劳动法》有关规定。一审判决认为是上诉人不愿签订劳动合同，视为主动解除劳动关系。并认为被上诉人不存在克扣工资的行为，该判决认定与事实不符。 了公告及召开会议传达。被上诉人对此提供了颜先平、胡卫和等六名员工的证明和下调工资的公告予以证实。上诉人认为被上诉人调低计件工资未经其同意，调资后又 ...
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了《中华人民共和国劳动法》有关规定。一审判决认为是上诉人不愿签订劳动合同，视为主动解除劳动关系。并认为被上诉人不存在克扣工资的行为，该判决认定与事实不符。 了公告及召开会议传达。被上诉人对此提供了颜先平、胡卫和等六名员工的证明和下调工资的公告予以证实。上诉人认为被上诉人调低计件工资未经其同意，调资后又 ...
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了《中华人民共和国劳动法》有关规定。一审判决认为是上诉人不愿签订劳动合同，视为主动解除劳动关系。并认为被上诉人不存在克扣工资的行为，该判决认定与事实不符。 了公告及召开会议传达。被上诉人对此提供了颜先平、胡卫和等六名员工的证明和下调工资的公告予以证实。上诉人认为被上诉人调低计件工资未经其同意，调资后又 ...
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，并拒绝回厂上班。由此可见，并非上诉人要裁减被上诉人，而是被上诉人单方与上诉人解除劳动关系。2、2002年3月25日，上诉人因经营不善，亏损严重而停产整顿。同年 2002年7月、8月、9月、10月的工资，这些行为均证明了上诉人单方解除与被上诉人劳动关系的事实。上诉人于2002年8月13日收到案外人转到 ...
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十条已经修改，不能作为定案依据，应以修改后的条文为准。而修改的条文证明被上诉人要求支付经济补偿金不属该范畴。三、一审法院判令上诉人支付被上诉人误 期间伙食补助费显属错误。被上诉人住院前，双方于2002年10月3日起已解除劳动关系，被上诉人经上诉人同意检查身体诊断为职业性慢性轻度铅中毒，于2002年10 ...
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十条已经修改，不能作为定案依据，应以修改后的条文为准。而修改的条文证明被上诉人要求支付经济补偿金不属该范畴。三、一审法院判令上诉人支付被上诉人误 期间伙食补助费显属错误。被上诉人住院前，双方于2002年10月4日起已解除劳动关系，被上诉人经上诉人同意检查身体诊断为职业性慢性轻度铅中毒，于2002年10 ...
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伙食补助费显属错误。被上诉人住院前，双方于2002年10月1日起已解除劳动关系，被上诉人经上诉人同意检查身体诊断为职业性慢性轻度铅中毒，于2002年10 在降低工资之后的工资标准仍然不低于当地最低工标准，不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条所规定的用人单位迫使劳动者 ...
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十条已经修改，不能作为定案依据，应以修改后的条文为准。而修改的条文证明被上诉人要求支付经济补偿金不属该范畴。三、一审法院判令上诉人支付被上诉人误 期间伙食补助费显属错误。被上诉人住院前，双方于2002年10月1日起已解除劳动关系，被上诉人经上诉人同意检查身体诊断为职业性慢性轻度铅中毒，于2002年10 ...
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印染厂工作是错误的。二、原审判决适用法律错误。(一)因原审在认定本案属解除合同还是合同终止方面出现本质错误，导致适用法律一系列错误。(二)原审适用广东省人民政府 工资的行为或11、12月在樵东印染厂继续上班的行为均足以证明保险证上“解除劳动关系”的表述不符合客观事实。在一审判决中，上诉人根据被上诉人与 ...
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