60%加付赔偿金为3900元。被告于2008年1月2日发给原告的解除劳动合同通知原告已收到，该通知是被告的真实意思表示，且不违反法律法规的禁止性规定，双方 ，原告应按规定将原告的人事档案交给有关部门，由于被告原所在单位不符合向劳动保障失业中心移交档案的条件，被告庭审中明确要求将档案移交给有关部门，故对 ...

申请人与被申请人自2005年11月11日至2008年9月5日止，双方建立了劳动关系。2、被申请人按每月800的标准，向申请人再支付一次2008年2月 重大交通事故的过错，被告于2008年9月5日通知原告解除劳动关系，原告主张被告在其工伤期内解除劳动合同非法，本院认为，原告没有提供证据证明被告系非法解除 ...

日，志诚公司在郑州晚报以公告形式向沈某某送达解除劳动合同通知。2007年11月，沈某某向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2008年2月15日该委员会 的客观情况发生重大变化”规定中的“客观情况”，除了劳动部劳办发【1994】X号通知所列的“企业迁移、被兼并、企业资产转移”三种情况外，还应包括“致使原 ...

。2002年9月29日，广东佛陶集团股份有限公司下发了《关于委托管理的通知》的佛陶发(2002)X号文件，将广东佛陶集团股份有限公司钻石陶瓷有限公司 ，本院不予采纳。上诉人因此请求撤销原审判决，改判被上诉人向上诉人支付解除劳动合同补偿金、经济补偿金、额外经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。原审认定事实 ...

工作时间的加班费和周六日的加班费，以及按其实际收入计算的用人单位单方解除劳动合同的经济补偿金。 当事人对如下问题存在争议，本院随后作出如下认定： 1、如何 ”上述内容反映，珠江电器厂的通告是根据劳动管理部门的要求，通知厂内员工应与厂方签订书面劳动合同，否则视为自动解除劳动关系。该通告是用人单位为理顺与 ...

由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案中上诉人以其因履行工会职责而被解除劳动合同为由，要求被上诉人予以赔偿，但从上诉人提供的证据来看，其证据仅能 《人事变动表》、《员工离职清单》、《终止劳动合同通知书》、《工资和生活补助费支付通知》中均记载因“劳动合同将于2004年12月31日到期”而“不再续签 ...

有限公司于洪锅炉安装公司根据政府的有关规定进行转制，5月29日，单位负责人通知李某某放假，并将其工资发放至2004年6月。李某某于2005年4 条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人”中的第(三)项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， ...

即停止交纳养老保险金其个人应承担的部分。辽宁省广播电视服务中心对李某甲做出的解除劳动合同通知书已书面注明并存档。李某甲的档案目前存放在劳服公司。 原审法院认为： 被侵害之日。本案中，辽宁省广播电视服务中心于2003年6月将解除劳动关系的处理决定以口头的形式通知李某甲的母亲，李某将此决定转告李某甲，从李 ...

企业的内部人事问题，是被上诉人行使企业人事管理权的正当行为，不是解除劳动合同的行为，不属于劳动争议事项。四、被上诉人单位未发放过奖金，上诉人无权特殊要求支付 事实有异议，认为其只是口头通知，对其余事实无异议，对无异议的部分事实，本院予以确认。 本院认为：上诉人与被上诉人签订的劳动合同，是双方真实的意思 ...

被告另加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2002年8月9日，佛山市劳动仲裁委员会对双方争议作出裁决：驳回原告的仲裁请求、仲裁费200元由原告承担。 十二条第(三)项规定，用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，本案中，上诉人向被上诉人 ...