元/月×11个月)。自2009年4月29日起视为××公司已与冯××订立无固定期限劳动合同。冯××要求支付双倍工资的仲裁时效应从此时起算。冯××于 应支付被上诉人冯××加班工资和双倍工资的上诉理由不成立，本院不予采纳。 原判认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

，所以，双方不存在任何形式上的劳动合同关系；二、邵×提供的工号牌以及服装押金，是××公司按照与范×、姚×所签订的协议约定，为统一管理和合法经营的需要 劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的 ...

劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照 规定的工伤保险待遇项目和标准支付被告相关费用。长沙市劳动能力鉴定委员会作出的长劳鉴x号《劳动能力鉴定结论书》程序合法，内容真实，可以作为处理本案事实的依据。《工伤 ...

双方已订立无固定期限的劳动关系，因此原告要求被告履行合同或者出具书面解除劳动合同通知书并向原告转交有关社会保险手册，但被告既未安排原告工作，也不出具书面 手续，因此双方自2005年9月至2008年2月期间的劳动关系已经终止。双方意思表示真实，程序合法。原告认为劳动合同的终止应以用人单位出具书面解除合同 ...

）第X号不予受理通知书一份。 主要证明：原告詹某某向法院起诉已通过劳动争议前置程序，程序合法。 被告二运公司对原告詹某某向本院提交的证据材料质证意见：对第一组 发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；（三）因除名、辞退和辞职、 ...

劳动合同过程中发生的纠纷；劳动者在与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因 公务在单位借款长期挂账发生纠纷法院是否受理的答复》，原审法院受理程序合法，处理正确。3、我方不存在重复起诉的问题。 本院经审理查明的事实与原审相同。 ...

2，真实性无异议，但对证明的内容有异议，认为不能证明双方签订合同有效，仲裁是前置程序，经一方当事人起诉，即不发生法律效力。对证据3，真实性有异议，认为管理 名字以弧形显示，其实是李某乙设计帽徽用的，劳动合同书系复印件，亚星物业公司从未与任何人订立过此类劳动合同，该合同上所书写的字迹，均是李某乙书写，并 ...

了诉请，对裁决应予撤销。在仲裁期间，龙安区仲裁委并未合法向原告送达手续，其裁决违反法定程序，应予撤销。综上所述，要求依法驳回被告的请求。 被告辩称，原告 处于延续状态，因此，被告请求不超仲裁时效，对原告该主张，本院不予支持。 我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之 ...

了诉请，对裁决应予撤销。在仲裁期间，龙安区仲裁委并未合法向原告送达手续，其裁决违反法定程序，应予撤销。综上所述，要求依法驳回被告的请求。 被告辩称，原告 处于延续状态，因此，被告请求不超仲裁时效，对原告该主张，本院不予支持。 我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之 ...

了诉请，对裁决应予撤销。在仲裁期间，龙安区仲裁委并未合法向原告送达手续，其裁决违反法定程序，应予撤销。综上所述，要求依法驳回被告的请求。 被告辩称，原告 处于延续状态，因此，被告请求不超仲裁时效，对原告该主张，本院不予支持。 我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之 ...