负责公司对外工作，并规定了具体上班时间……；此时间内原告不得离开工作岗位，否则以串岗处理……。20日，被告公告称：原告3月14日打合时出现严重错误，经公司 辩称的原告旷工5天的事实不符；且被告3月19日调整原告工作的公告中，亦没有提及因原告旷工违纪而调整工作，3月20日被告又以旷工为由开除原告，两公告 ...

未签订劳动合同。诉讼中，原告称2007年被告因内部机构重组、调整通知其在家待岗，至今未安排岗位。被告辩称原告是2006年2月向站长辞职以后外出打工，被告 人的上诉请求。 二审查明的事实与一审基本一致。 本院认为，上诉人汪某离开工作岗位后，被上诉人于2006年3月停发了汪某的劳务费，双方终止了劳动关系。 ...

该公司发给黄某劳务费200元，但双方一直未签订劳动合同。诉讼中，原告称因被告内部机构重组、调整，2007年1月，被告通知其在家待岗，至今未安排岗位， 上诉人的上诉请求。 二审查明的事实与一审基本一致。 本院认为，上诉人黄某离开工作岗位后，被上诉人补发其两个月工资，且自2007年2月停发了黄某的劳务费， ...

，双方签订了无固定期限的劳动合同。因志诚公司一直处于非正常生产状态，沈某某没有工作岗位，自1998年12月至今未上岗。 2004年6月，志诚公司的企业名称 企业名称的，其经营范围中取消了药品的生产销售，说明志诚公司当时已经积极调整其经营方向和产品结构。志诚公司在2007年9月份仍以2004年发生的经营 ...

华凯通公司商业秘密的崔某某提出解除（或终止）本合同时，华凯通公司有权调整崔某某工作岗位，满六个月后，方可解除（终止）本合同；2、崔某某自离开华凯通 公司未投标项某部分的损失，华唐天鸿公司应予赔偿。另外，崔某某根据在华凯通公司工作期间积累的销售经验及掌握的经营信息，应当很容易令华唐天鸿公司在与华凯通公司 ...

代表人项某某是托电公司的老客户，崔某某并未代表该公司参与客户联系、网上竞标、签约等工作。因此，崔某某和华唐天鸿公司既没有不正当竞争行为，也未侵犯华凯通公司的 凯通公司商业秘密的崔某某提出解除（或终止）本合同时，华凯通公司有权调整崔某某工作岗位，满六个月后，方可解除（终止）本合同；2、崔某某自离开华凯通 ...

股份有限公司(某数据公司)于2001年12月签订合同，约定某数据公司聘用被告从事研发工作，合同期限从2001年9月27日至2004年9月30日，月基本工资6000 终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在 ...

其伤情经东营市劳动鉴定委员会鉴定为伤残三级，属完全丧失劳动能力，应当退出生产、工作岗位，终止与原告的劳动关系，享受伤残保险待遇。被告因工伤残抚恤费， 故自1996年10月1日开始按《企业职工工伤保险试行办法》之规定给以调整为本人工资的80%。因被告无1996年度本人工资，应按山东省1995年度全省职工 ...

其主要理由：(1)原告从1971年底被安排到PVC农膜、PVC硬管的配料工作岗位上，从事有毒有害工作长达7年，有老同志可以作证。(2)原告主配增塑剂， ；而“配油”在企业的技术档案中没有记载。 上述事实，有被告提供的两份“调整工资评定表”、本院走访苏州塑料四厂及原苏州市劳动局的笔录等证据证实。 庭审中 ...

奖励工资标准审批表、国家机关事业单位工作人员调整职务(岗位)津贴标准审批表、机关事业单位工作人员奖励晋级审批表、义乌市人事劳动局义人劳计复X号批复、 义乌市城管局委托在义乌市环卫处城北清扫保洁公司从事经手管理义乌市财政局下拨的国有财产的工作人员，以非法占有为目的，利用其职务上的便利，采用虚报冒领等手段 ...